可是尽管他们收到了来自各个有名企业的实习offer，但是能够让还在作为学生的他们，一实习就进入管理层的，孙宇敢保证，绝对没有任何一家公司会这么做。

就算是理工大学的掌上明珠穆如萱，他亲爱的女朋友这么优秀这么出彩的一个人，也是一样。

她每年都收到各国各地各大公司的实习offer，这在没毕业的学生来说，已经算是取得非常不容易的成就了。

可是应该没有哪一间公司，在直接抛出第一次橄榄枝之时，就会同意或者选择让刚毕业或者正在实习的学生进管理层进行实际的操作。

这应该说是非常少的了，孙宇如果真的按照高老头说的，在他们自己的院里，或者是在学校里面进行这种招人的话，他相信确实不会有任何人会拒绝的。

就单独拿大三大四学生来说，这对他们而言绝对是一个从天而降的幸运机会。

让学校里面有理想有抱负的学生，充分施展他们自己的才能，而且，现在科技如此发达，他们完完全全可以采用线上远程的方式，来操控自己名下的店铺经营。

这就更加便利了。

这样以来，孙宇就完全不用担心人力问题了。

而且还可以做到分工明确，一个人只要管好自己旗下的那个店铺就好了。

这样，可以在这种分工明确的程度上，没准儿还能达到特色鲜明，管理不一的高度呢。

而对于孙宇自己来说，这样的方式简直可以为他节约下人员这一大块的重大成本。

这放着在自己学校里面的现成资源，他有什么理由不去利用呢？

到时候，如果真的这样的话，那么整个学院甚至是整个理工大学的学生，岂不都成了自己公司名下的员工了？

那句话来说，那自己岂不是以另外一种隐形资本的方式，掌握了整个理工大学？！

卧槽！这有点狠呐，这还真不是一点的绝！

那样的话，自己的睡不醒炸串店，何愁不会遍地开花呢？

到时候别说开往全国了，以后有能耐呀，他甚至还能开往全世界呢。

而且，要是想要激励起这些学生们的干劲儿和才能，孙宇自己还可以制定许多物质上的奖励。

就比如什么分红计划，让那些业绩出色的店长，可以赢得自己应该得的那份红利。

甚至于，到时候毕业了可以直接继续在他的店铺工作。这不相当于直接为社会做出了一份贡献吗？解决了如今大学生最为烦恼的就业困难的问题。

这样的商业实战经验，完完全全就是为这些即将跨入社会的学生们提供的无限宝藏啊！

这可比他们在那些实验室呀，课堂上积累到的线上虚拟的公司经验来的实际多了。

这可是真真切切的实地战争了，做的好，做的不好，那都是见血的斗争。

孙宇在这个奖励的方面，是绝对不会有任何的吝啬的，绝对会在最大程度上激励这些大学生的事业干劲儿。