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夏宇突然这么一句，迎来的是全场的情绪爆发。

尽管真正出现在极星的时间并不太多，但夏宇的人气和威望却一直在上升。

在最低谷的时候挺身而出当主心骨儿，最在高峰的时候跟大家一起分享喜悦，这就是一个公司灵魂人物的作用。

对极星电子来说，夏宇就是当之无愧的灵魂核心。

等鼓掌和喝彩停下，夏宇才稳住心神，拿起资料中规中矩做起了报告。

第一是对各部门工作的点评、鼓励以及建议要求，因为私下都参与部门会议指出过，所以这里主要是走个过场。

然后是公布年终奖、项目奖方案，这个是关乎所有人的，现场一下紧张起来。

当然，夏宇没让他们失望，一个月工资年中间的标准在现在并不低，而且研发部、市场部以及其他部门表现突出的个人，都得到了适当奖励。

第三点，则是一系列的职务调整与提升。在场52人，有18个人直接提升一级，其中4人直升两级，这还是在极星电子平时就不断在提升干部、扩充人手的情况下。

生产部、市场部和研发部都是大赢家。

最后是对新年工作的展望了，自然是捡能说的说。

手机事业部、关联公司蓝星创投等都是不需要公开，但夏宇对mp3方面的展望依然振奋人心：

“2015年，我们将继续丰富产品线、超越爱国者成为市场上当之无愧的第一品牌！同时在海外市场也要实现更大突破，占领更多、更大的市场份额。”

最后他把稿子一扔，震声道：“过去半年时间极星电子算是站稳脚跟，新的一年，请大家跟我一起创造历史，创造辉煌！”

全场五十多人的热情在这一刻终于达到了最**。

“好！”

“极星万岁”

“努力！”

看着全场欢呼的员工跟，夏宇真的也是心潮澎湃。

不得不说。这种带领一个公司一群人共同努力奋斗并取得成绩的过程，大概就是创业的最大乐趣吧！

说实话，比起钱赚到手随意挥霍要有意思得多。

……

晚上是极星高管们的聚餐，选的一家挺有名的粤菜酒楼。

夏宇叔侄二人为首，刘明胜、杨春生、徐家晖、罗东、郑微、范平泽、宋小刚，再加上人事总监李雪琴和行政总监张梅，以及后来顶替萧文静出任财务总监的王海龙，一共十二人，稍微挤挤刚好一桌。

极星电子现在公务车也有了四辆，除了一辆奥迪a6。外其他都是别克gl8商务车，还有四个专职司机，划归在行政部下面，赶去酒楼也够用。

夏宇跟夏明德当然是单独上的奥迪。

一上车，夏明德就忍不住说：“小宇，极星是不是该换辆好车啦？”

“嗯，可以买一辆，回头跟张梅提一下。”

这奥迪a6还是k1刚上市不久时候买的，那时候极星电子还是小虾米一个。账上现金全都是靠着零售伙伴的保证金支撑公司运营。当时这车还算高档来着，不过现在看确实有点不够用了。

至少一些正式场合的商务接待，高端级别的人物要掉价一点。

在上午的例会上，夏宇已经宣布了一系列新增事宜。尤其涉及到极星营收业绩和利润、股权分红情况，以及最重要的进军手机市场的计划。

极星电子7月份才成立，8月份正式上市第一款mp3北极星k1，此后大笔市场费用、研发支持以及收购、扩招、投资不断。但凭借k系列两款mp3的出色表现，仍然在第一年就实现了不错的盈利。

按照王海龙带领财务部统计的数字，截止2004年1月底。成立刚好半年的极星电子总营收达到了13.2亿人民币，运营利润2.8亿，净利润也达到了惊人1.1亿！

这主要归功于利润率不错的k2，当然s1的大笔海外订单也起到极大拉升作用。

不管怎么说，这也算是大公司气象了，该有的东西确实不能落下。

虽然是新公司，但夏宇也没吝啬，按照优质公司的分红标准，直接提出净利润的5%，也就是600多万的分红基数，在座的高管们每人都有几万到十几万的入账。

拥有20%股权的夏明德分到130万，这已经超出他那明德电子的一年利润了。

此外就是作为绝对控股股东的夏宇自己，七成分红直接划入个人账户，这就是四百多万。

这次会上，夏宇也正式宣布了极星电子下一步的业务方向以及人员调整。

其中，宋小刚正式升任改建后“极星电子影音播放器研发设计事业部”总负责人，接管并整合余下的原有研发设计人才，以上工作主要由其带队完成；

而杨春生、范平泽两人，在来年将正式从mp3方案和设计工作抽身，正式组建“极星电子手机案发设计事业部”，继续招收相关人才，确定研发和设计方向与任务。

罗东的职务也正是提升到极星电子市场副总裁。

这还不够，北极星s1海外订单预付款的4000万美元中，夏宇当时直接截留了1500万美元到天星实验室，这也要跟股东们解释清楚。