最终张宁接手的项目取得了巨大成功，让他在整个公司中都有些名声鹊起了。就连杨石磊也评价说：“以前真没注意过，张宁能这么厉害。”他说，又夸奖梁乔：“你这个改制做得好，极大激发了基层员工的主观能动性。”

渐渐的梁乔开始对整个部门有了掌控力。

早晨他离开家的时候，在车上司图和他抱怨起来：“李小青这家伙真的是什么都不干，就这么闲着啊？你就这么看着？”

“我是要和他谈谈了，主要是老这样，到时候责任可是我的。”梁乔说。

“对！无论如何责任不能划到咱们身上！”司图跟着感慨。

到了单位，梁乔还特地在墙上的目标进度表前停留了一下，所有人的成绩都在上面公开着。每周一总结，原来的部门经理李小青，此时已经落到了倒数第一。

不过这家伙还一副没所谓的样子。

回到了工位上，刚开了电脑。

msn上频道运营的总监找他去会议室，同时前去的是另外一个频道运营。

对方这次提出来了的需求，梁乔一听便知晓这是前世的一款成功产品的雏形。

只是少了一些细节，另外互动性也少了。

他觉得如果加上以后，会直接拉动整个的访问量和付费率。

于是他直截了当建议道：“其实你们这个东西，还可以再改改，再填一点东西进去，这样可以提升付费率和访问量。”他说着话，又和康隆解释：“不用担心，功劳都是你们两个的。我只是帮你们改一下。”

他说着话，看康隆和频道运营都是一怔。

紧跟着康隆挠挠头，说道：“那我怎么好意思，老是占你便宜。”他语罢，又和那位运营解释：“梁总监非常厉害，不只是咱们这个博客的创立者，以前是市场部的，现在来咱们产品，居然也很精通技术。”

“夸张了！”梁乔微笑着回。

之后他们定下来，梁乔直接帮助他们重新改写需求单，然后再由他们发出需求。

都说好了，他们出去后，梁乔便直接把李小青叫了进来。

直接打开电脑的屏幕，给李小青展示他现在的排名，说道：“兄弟，你这个月的绩效太差了，按照咱们的新规。你这样下去，是真的会出问题的。”

“什么问题？”李小青不服气，反问梁乔，瞪着他，又道：“这分明是你架空我！”

“你可能是管理岗不适应了吧？不理解真正的架空是什么意思。”梁乔说着，又道：“其实我是在给你机会啊，你不想和大家竞争，还想着抱着自己的位置，这是不可能的。部门经理不能一直当饭吃！”

“不用说了！”李小青一摆手，直接否定梁乔。

但是梁乔又道：“我给你个机会，这个项目很容易的。我是在帮你完成绩效！”

“呵呵，你别来威胁我，我和你说，我不吃你这套！”

李小青语罢起身边走。

看着他的背影，梁乔还颇有点高兴，毕竟李小青要是万一不走，自己还真不知道该怎么办了。

快中午的时候，梁乔把陈辉叫进来，给他介绍了这个项目。

梁乔又道：“你这个月的积分还有一点点就能争个前三名了，愿不愿意努努力？”

“那肯定的啊！”陈辉立刻笑起来。

“那就好好做吧。”梁乔最后吩咐。

他说着话，和陈辉回到座位上。