过了一会儿，廖文雄离开，梁乔随即便在msn上叫了张宁。

张宁推门进来后，梁乔问了问他最近的产品进展，他听着颇为满意。很显然自己设置的任务目标管理制，的确是在最大限度上，发挥了普通员工的积极性。这一点，他认为是廖文雄只是个蠢货而已。

看着张宁汇报完毕后，一脸得意。

梁乔点点头，先开口了，说道：“兄弟，我认为你的进度非常好。”

“嗯，那还不是在梁总你的关注下啊。”张宁说，他显然对梁乔很满意，又笑着感慨，说道：“要不是你提的这个任务目标管理制度，我有天大的能耐，也很难发挥出来的。”

“呵呵……”

梁乔笑了一下，话锋一转，随即说道：“但是兄弟，我现在有个事求你。”

“什么事啊？”张宁问，面色立刻紧张起来。

梁乔看着他的样子，一下子笑起来，就把廖文雄的事说了，又解释：“新来的总监说产品部针插不进去，水泼不进的。对方跟程总汇报，说大家用制度故意挡着他前进。”

“谁挡着他了？”

张宁一听梁乔如此说，立刻翻脸了。

但是梁乔又打断他，说道：“不管是谁吧，反正我和你说的话，你不要出去说。”

“我明白。”张宁点点头，跟着又道：“我听人说，他想把制度改回来？”

“谁跟你说的？”梁乔立刻问，但其实心里已经知晓是谁了。

“这事产品部早就传得沸沸扬扬了。”张宁说。

梁乔假装不知情，没有做深究，又道：“我的意思，你能不能协助一下廖文雄，帮他带带新人，显示出老员工优秀的一面。”

“啊？我帮他带新人？可是我的考核怎么办呢？”张宁立刻撇撇嘴。

“你放心你的绩效我可以调整的。”梁乔说，又承诺：“而且我把你这个也算做目标内的事，保证你拿到的成绩点数比别人多。钱一点不会少拿，只会多拿。”

他说着话，张宁坐在那里明显是在思考。

梁乔跟着又道：“重要的是我们多少做出来个样子，好歹得给人家一个机会。”他说，又道：“而且他毕竟是程总的人，你这一次不单单是给我，也是给程总一个机会，一个面子嘛。”

梁乔说着话，最后张宁叹了口气。

他最后回道：“好吧，但是你要保证我的积分，不会有问题。”

“这个你放心。”

上午梁乔亲自开会，把张宁介绍进廖文雄的组。

很快他们工作起来，张宁到底是老员工，能把新人不懂的，教得很明白。

司图看着眼前的一切，诧异的说道：“不过，我不太理解，这么好个产品，坑到底在哪啊？”

“当然是在市场中心了。”梁乔微笑着回。

“我们原来的部门？”司图一时间愣住。

“对。”

“那我们要不要和楚梦婷，张婧提前说一声？”司图问。

“不用！这些有母东旭即可。”梁乔最后说。

“东旭？”司图问。

梁乔嘿嘿坏笑了一声，说道：“没错，东旭比一切都重要。”