莫妙妙：“因为周末去公司，打了上下班卡，那就算是让员工周末加班了，老板需要支付员工加班费的，而员工在家听培训，没有打上下班卡，自然就不算是加班，老板就不用支付我们薪水了”。

齐铭：“但是你们确实是因为公司的事物消耗了本该休息的时间，这样说确实是亏了点，但换个角度想，参加完培训，收获的是自己，其实也算赚了，所以也不用计较那么多了”。

莫妙妙：“要是这些培训真能让我学到东西，我还真不会跟他们计较算不算加班，但问题就在于，这些培训对我们根本就没用，就是走个形式而已。就拿我们今天下午要参加的这场培训来说，培训的内容其实跟我们部门的实际业务没有关系，领导们就是不能看员工们闲着，所以让所有人都去参加”。

齐铭：“哦，那他们这样做对他们有什么好处吗？我怎么感觉他们是在浪费人力物力呀”。

莫妙妙：“不，没有浪费。首先这个培训它是有必要开的，只不过针对的人群可能只是几个人，现在他们是把这个人群扩大，让一些跟这个业务没有关系的人也来参加培训，比如我，这样做确实会浪费一些我们的时间，但是，反正我们不算加班，也不用支付薪资报酬，所以浪费就浪费了，他们不在乎”。

齐铭：“额，听你这么说，那你们公司是对员工不太友好”。

莫妙妙：“何止是不友好呀，简直就是压榨！他们让员工参加所有的培训，不仅仅是没事找事，想浪费我们的时间，更重要的是，他们想让我们熟悉各个部门的业务，以便让我们一个人干多个人的活儿，而他们只用开一份工资就行”。

“还可以这样？”齐铭吃惊了。

莫妙妙：“嗯，超出你想象了吧？很多私企都这样”。