433指点姜海涛
姜海涛看得很认真,一丝不苟的,字斟句酌。
然而更加令李湘惊讶的是,姜海涛看完了一遍后,立即又从头开始看了第二遍,这一次,他不仅只是看了,而是一边看一边想,时不时按下暂停键,皱眉思索,有时候他只是沉吟三四秒钟,但有的时候,他不知是发呆了还是怎么了,竟然一直皱着眉头四十五秒。
其他人李湘不太了解,不过姜海涛这个人,她还是多少有些耳闻的。
这家伙在陆航学院的时候就是一个尖子生,提出来的问题常常令教员张口结舌,不知该怎么回答,据说他本科时写出来的论文,就连那些博导都赞不绝口。
这家伙无论是理论还是飞行技术,都一骑绝尘,令人赞誉不绝,这样的一个天才,学院本来是想把他留校读研的,可是这家伙脑子一根筋,一门心思想要到部队带兵打仗,可惜到了部队后,因为一些想法和现行的部队理念不太一样,不受待见,经常受到打压,所以一直郁郁寡欢的。
但这家伙的理论水平却是很高的,可是此刻,他却被陈飞的一篇手稿弄得一愣一愣的,这是真的吗?
李湘觉得自己就像是做梦一样,有一种不真实的、荒诞的感觉,她悄悄扭头,看了正在埋头书写的陈飞一眼,不知是心里的原因,还是因为角度的关系,她觉得陈飞的侧脸忽然给人一种无比惊艳的感觉,她的眼睛不由亮了亮。
她心里正乱七八糟地想着呢,姜海涛忽然抬起了头,认真问道:“首长,你这个东西,是从空军招飞那里得到的灵感吧?”
陈飞抬起头,笑了笑:“是的,在我们国家,陆航发展相对较晚,所以很多经验和理论有些滞后,要想尽快缩短这方面的差距,我觉得我们可以在两个方面努力,一是自己多下功夫多加钻研,另外一个,则是多向外界学习,这个外界,不仅是外军的陆航部队,同时也包括我们国内的空军部队,不管怎么说,陆航和空军都是在天上飞的,很多东西还是有借鉴意义的。
我国的空军飞行员选拔方法也是经过了几个发展阶段的,最先提出来的是20世纪60年代的三级选拔设想,随后,80年代末提出了选训结合的筛选-控制系统框架,这之后,又经过了十多年的发展和创新,于是终于在90年代末逐步发展出了至今都还在用的3阶段3平台的招飞选拔体系,不谦虚地说,我们国家空军的飞行员选拔的宏观架构并不落后,所以我们陆航部队也应该多向他们学习。”
“我刚才给你看的这个综合评价方法,是最近一段时间空军正在研究的一套全新理论,其实他们也是从外军部队那里学来的,这个东西,最新也是美军发明出来的,美国作为世界军事强国和第一空军大国,军事飞行员选拔体系已发展得较为成熟,飞行员选拔综合评价方法的研究和应用较为深入。
目前美军飞行员选拔系统中的综合评价方法,主要使用理论性和客观性较强的多元统计学方法,如多元回归分析方法。
我刚才给你看的这个,就是我们空军学习了美军的先进经验之后总结出来的,适合我们国情的一套方法,我们直接拿过来用肯定不合适,毕竟我们是陆航,他们是空军,但一些基本的原理和方法,参考一下还是很有必要的!”
陈飞微笑地地说着,把他对于接下来陆航飞行员的一些选拔和集训的理念和思路,娓娓道来,他此刻已经是大师级的陆航专家了,说出来的东西,自然要深度有深度要可操作性有可操作性,姜海涛本来也是一个资深专家,此刻听了陈飞的一席话,醍醐灌顶,茅塞顿开,无论是理论水平还是什么,都一下得到了突飞勐进的进步,他的水平,一下提升了好几个层级。
所以听完了陈飞的话后,他激动得两眼放光,曾的一下站了起来,激动地道:“首长,我明白了,我现在就去完善我们的选拔培训方案!”话才说完,姜海涛就迫不及待地转身,想要立即离开。
“等一下。”陈飞叫住了姜海涛。
“首长,还有什么事?”姜海涛奇怪。
“你再看看这个!”陈飞把自己刚才写的一点东西递给了姜海涛。
姜海涛有些不解,不过还是接过看了看:“直升机飞行员工作绩效评定量表。”姜海涛惊讶失声。