海城。

中午，下飞机后，林峰给杨雪放了两天假回家好好陪陪孩子，林峰则独自回到了公司。

长达半个月的出差，海城华峰集团总部办公人员抛开地产集团的员工，已经超过了两百人，终于没有了之前那种冷冷清清的感觉了，开始有一点人气儿了。

大楼地下两层是公司餐厅，已经正式开始营业。

正值中午饭点，林峰来到餐厅，刚进入门口就被一大姐拦住了。

“喂，小伙子，你的工牌呢？”

林峰愣了愣，摇摇头说道：“我没有工牌。”

“没有工牌不让进的哈，你是华峰集团的人吗？”

林峰点点头，回道：“大姐，我刚出差了，还没来得及办理工牌，您通融一下。”

“那不得行的勒，公司有规定的，没有工牌不让进。”

林峰有些尴尬，没想到刷脸不管用。

只好给赵梦玲打了一个电话。

过了几分钟，赵梦玲来了，看到林峰站在餐厅门口，赶紧上前道：“林总，您怎么回来了也不给我打个电话，我安排人去接您呀。”

随即和门口大姐说道：“大姐，这位是咱们集团的董事长，刚出差回来。”

大姐听到后，老脸一红，赶忙对林峰说道：“奥奥，不好意思哈林总，我之前没见过你。”

林峰也没在意，摆了摆手，示意她没关系，微笑着道：“大姐，没关系，是我给您工作添麻烦了。”

随后林峰朝赵梦玲说道：“还没吃饭吧，一块儿？顺便给我讲一讲最近公司的一些情况。”

说完两人进入餐厅，华峰集团的餐厅一共两层，自助餐形式，按照五星级酒店的餐饮标准建设的，一日三餐，早餐标准是20元一人，午餐标准是80元一人，晚餐标准是50元一人。

当然，公司每个月都会发餐补，餐补会打到员工餐卡上，几乎相当于免费，很多人的餐补根本吃不完。

因此，餐厅里面还配备了一些生活必需品，米油盐酱醋，还有家居生活用品，很多餐补用不完的员工，也会选择在餐厅购买生活用品。

可以说，华峰集团单单在员工餐厅上的开销就是一笔巨大的费用，不过对于林峰来说，这些属于员工福利范畴，不能省。

恰巧是这些表面上可有可无的投入，最能提升员工在公司的幸福感指数。

集团餐厅直属于华峰集团的行政部门主管，餐厅所用的一些食品材料全部有部门专人负责采购，安全又卫生。

为方便后续的规模化管理，增进内循环，林峰计划成立专门的华峰电商公司，线上线下结合，提升集团员工全方位的福利购物体验。

在林峰的理想中，是希望将华峰集团打造成一个足够产生经济内循环的企业，当一个企业产生内循环，自成一套体系，员工在集团内部挣的钱都花在集团里面，这将是多么美妙的一项壮举。

打个比方，就现状来讲，华峰地产员工发放餐补，员工在电商公司进行就餐购物，电商公司给员工发放教育补助，孩子又能在教育公司旗下的学校就读，教育公司给员工发放购房津贴，又能在地产公司购房。

随着集团的壮大，争取覆盖各方面的消费场景，每个环节紧密相扣，能最大限度的提升货币的流通价值。

当然，这一切都建立在了雄厚的资金实力上，而这一点，对于林峰来说，是最简单的一件事情。

下午，林峰专门开了个会说了一下这个事情，顺便把华峰电商公司的成立提上了日程，京都分公司的产研团队需要抓紧时间将电商公司的线上平台研发出来，移动端pc端同步研发。

林峰专门为平台定下了一个名字：“华峰家”。

下午六点，准时下班。

按照林峰的要求，华峰集团不允许员工加班，员工私自加班需要提申请，加班申请需要上层领导审批，当然，审批通过后，集团依然会足额支付加班费。

但是，华峰集团人力资源部门每个月都会进行考勤统计，一旦发现哪个部门员工考勤时间普遍超过规定的工作时间，部门领导会被沟通谈话，沟通相关的事宜，是否存在压榨员工的情况，必要时会对部门负责人进行一定的惩罚措施，并进行通报。

林峰下班后，来到停车场，坐上车，才发现，自己到现在为止还一直住在酒店，貌似是应该在海城买一套房子了，不然一直居无定所的也不是个事儿。

索性给郝庆年打了个电话。