这其实还得益于引导者的自带功能（总算有特殊功能了，虽然好像是烂大街的货），可以获得所有工作者的开放性资料（说白了，就是已经被完全公开的信息，哪怕是稍微私密一点的，都不包含在其中）。这可以帮助引导者对目标做出实力上的判断，至于心理方面，则需要引导者自行判断。

顺便一提，引导员和工作者并不是一对一服务关系，引导员负责的其实是一个小队的工作。小队成员数量不设限制，人少人多，自由安排。但要注意的是，工作者的加入与跳槽，对工作者本身并没有重大影响，但会影响引导者的评价。因此，人员太多，非常不便于引导者管理交流，更不利于建立一个稳定的团队。所以大多数团队都走的是精英化路线，一般不会有超过十人的队伍（起码本球没见到）。

本球自然也是打算走精英化路线，但却没人临着一个严重的问题。本球的竞争力严重不足，虽然说外貌方面非常的有自信（可爱的球），但就其他方面而言，比如说资历严重不足。那些实力很强，而且较为稳定的工作者，根本轮不到本球。一般而言，像本球这样的新晋引导者，都会选择那些实力一般但非常稳定的工作者，等到具备一定资历后，再去竞争其他选择。但本球自认为，自己是一个有梦想的球，不能咸鱼，于是就把目光放在了“冷门”选项上：实力突出，但心理和性格方面有缺陷的工作者。

虽然风险很高，但对于本球而言，这却是一个不错的选项。对于已有团队的引导者而言，选择这些人的风险太高，因为他们有可能导致原有相对稳定的团队的崩溃，反倒不如维持原有配置。但是本球目前尚未组成团队，也就是说，光脚的不怕穿鞋的，哪怕失败也不会有问题，因为没有本金。唯一需要苦恼的，就是将来如何维持队员之间的关系。

其实对于本球而言，所有人或多或少都有心理和性格方面的缺陷，只不过有可能某些人特别突出而已。而且既然能够成为工作者，那么意味着他们已经形成了自己的生存之道，他们之中没有失败者。本球能做的就是让我的团队去适应他们，而不是来让他们适应我的团队。

建立在这种前提下，本球反而需要找到那些性格特别突出的工作者，或者说非常具有主见的工作者。没有需要灌输给他们的团队理念，反而需要他们用自己的理念来构建团队，而本球也放弃领导者作为队长的权利，而是真正成为一个辅导者的存在。

在经过长时间的自我思考后，本球找上了自己的第一个目标：拳击手。这是他自己取的代号。从这个代号里，看得出来，他对自己的定位非常明确。可能有的人认为，从代号里看不出什么，确实，大多数情况下如此，毕竟平时在生活中取得代号，对于本人并没有多大的影响。可是在这里，代号就相当于一张对外的名片，一般人都会很慎重。

话说到这，此时，一个浑身散发着和蔼光线的光球（本球），已经逐渐漂浮到了拳击手面前。

拳击手外貌上看起来是一个地球东方风格的帅哥，但表情很平淡，几乎没办法从上面看出任何情绪（就是面瘫啦！）。以地球人类的标准来看，身形高大，身材看上去很健壮，但并不夸张，给人一种很协调的感觉，配合他的表现，第一印象或许是，具有美感的雕像？

球：“新加入的工作者，欢迎来到主神空间。”