“什么，你要辞职？你要不是干了，我们这个游乐场还怎么能经营下去啊？你也知道，这里每年能接待这么多的人来玩，还不都是全靠你的创意和管理！再说了，这里，你做了这么多年，真舍得就这么一下子不干了吗？你想想看？哪怕是为了我，请你再干一段，要不，等我找到能接替你的人了，你教会他，再走，可以吗？算我求求你了！拜托啦！”

当海小楼把一纸《辞职报告》递交到游乐园的董事长那里时，游园董事长从没想到，这个如此能干的“总经理”，突然就要“撂挑子”不干了！

“要不这样，涨薪！马上给你涨工资，比原来多一倍，啊，不，多三倍！行不行？”

“不是钱的事。谢谢您的好意！要不，这样，我再多干一个月，请您快点找到接替者吧！不用涨薪水。”

海小楼拒绝了“涨薪”的诱惑，还是给出了自己最大的诚意和负责任的态度。

“好吧好吧，哎！失去像您这样的人才，太可惜了！”

接下来的这个月里，游乐园的节目，和之前的风格，完全大变！

海小楼再也不去做那些“作践”自己的表演，去博得观众的刺激反应了；而是推出了一系列的纯文艺、哲思类的神话短剧，艺术水准，突然上了一大台阶，霎时把这里的“低俗风格”，升级改造成了“高雅”风。

在这种改动之下，来游园玩的游客们的服饰，也发生了巨大的变化：

正装、晚礼服、演出服、民族风……各种“上得了台面”的服饰，越来越多的被要求，成为“入场唯一的标准”。

带着自然布景的时装剧、时装走秀、舞台剧……

海小楼的新主意，层出不群；而响应的观众，也越来越多，游乐场的夜生活，比之前，又是丰富了不知道多少倍，游客数量也屡次破记录。

这可把游乐场的董事长给乐坏了，劝海小楼留下来的心思，也是越来越重。

这一天，他把海小楼叫来，从抽屉里拿出一份文件，要他看看。

海小楼接过来一看，原来，这是“第二素团《特殊人才引进直入推荐表》”，这张表，可不是人人都有机会的；名额非常有限，可能一年也不会发出超过十张。但是游乐园的老板，替他争取来了一个名额。

“填吧！你只要填了这个，就可以正式拥有我们‘第二素团’的永久团籍了！从批准之日起，就可以享有和我们一模一样的待遇，在这里生活、工作，永远不用担心失业、生病、衣食、婚嫁、教育、退休、养老、安葬这一辈子的事了！能一直健康、快乐地生活下去，怎么样？快填吧！”

“这个？我可以带回去，仔细看看吗？”

海小楼这么一说，游乐园董事长非常高兴，满口答应了，并且交代道：

“一定要保管好啊！只有这一份！时间也有限，超过这个月底不交上去，就要失效了！”

“好的，我知道了，谢谢！”

海小楼并非是被这个“入籍”的条件给吸引了，只是做为在呙国主管纳员的负责人，多年以来，他一直没有想过，用这种方法引进人才。所以，想“抄抄作业”，于是就故意这么说了。