第167章 科技帝国的人才储备【推荐票】(2 / 2)

“我们国家不缺少高学历人群,可是这些高端的设备都从国外进口,到头来出了任何问题都解决不了,还要人家派专家过来,这是一种怎样的区别?”

“假设同样是35岁的人,人家15岁从基础技工开始学起,所有的精力全部钻进去,而我们的孩子呢?很大一部分就直接辍学了,因为没有学历而失去了任何的机会!”

“就拿我们庆州来说,很多农家孩子根本没机会读高中,大多初中辍学就外出打工,这些人在工厂里大多做些重复性的体力劳动,一旦机械化就马上会被淘汰而失去工作,一辈子只能窝在土地上。”

“还剩下一部分家长开明、条件相对富足的孩子继续读书,首先是下了死命高考,这就耗去了太多的智力和时间,很多需要复读一年、二年甚至三年,青春时刻也太过压抑了。”

“进入了大学就拼命地放纵,对于那些设置的理论课程只求60分及格,再分一部分精力去考四六级,结果是什么?毕业出来根本没有真能能够产生价值的技术,进入真正的工作中,绝大部分都是从头开始学习职业技能,哪还有精力去钻研技术和技能?”

刘晨越说,心中越是一股悲愤,华夏民族和犹太民族并列全世界最聪明的民族,可是为何在21世纪的科技时代,却总是落后那么多,归根到底就是整个民族消耗了太多的无用的精力。

萧荣胜自然也明白,只是他总觉得这是大势所趋,哪里能是一两个人能够改变,他还是觉得刘晨有些书生意气了,真要去做,并无刻操作性,叹了口气,道:“这些都是事实,可是恐怕一时也无法改变啊。”

“有想法是改变的第一步,而真正开始去实践则是最关键的第二步,每个人都不踏出第二步,永远都无法改变。”

萧荣胜没想到委婉的劝说,刘晨还是一意孤行,无奈道:“那你有具体的操作方法吗?比如招生方式、培养方式?”

刘晨吸了口气,必须要说服萧荣胜才行,无形之中,他开始从一个纯粹的技术人员向一个演说家的转变,就像乔布斯每一次的产品发布会一样,那就是一个说服的过程,将理念传递出去让人信服。

这也是他建立未来科技帝国最重要的一步蜕变。

……

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