<div id="center_tip"><b>最新网址：</b>从西塘回来后，洛可可与徐泽凯的关系进入稳定发展阶段，所有的迹象都表明这段感情大有开花结果的趋势，她摘掉“剩女”帽子指日可待。但是生活显然不想让洛可可过得太舒心，当她在情场上好不容易顺利了一回，却遭遇了事业的挫折。

缘起于公司新上任的销售总监叶鸿伟。在洛可可目前就职的公司中，她是唯一的女性p之前的销售主管并无明显的偏向，差不多每个项目团队都有活儿干。偏偏这位“叶总监”有性别歧视，洛可可上一个项目结束近三周时间还没接到新的任务，甚至连陪同销售前往潜在客户处做演示的机会都没有，就不得不让人怀疑这一切都是故意为之。

无所事事就意味着年终项目提成会大幅缩水，与收入直接挂钩的事儿搁哪里都是头等大事。洛可可空闲了三周，在第四周的周一例会结束后径直走进叶鸿伟的单间，客气地询问自己的表现是否令他不满意。

“，仅此而已。”

明显的歧视！洛可可站了起来，用力咬住嘴唇克制怒气。愤怒只会让人失去理智，聪明的做法是想办法战胜他的偏见。

“对不起，打扰了。”她不愠不火说完，沉着冷静步出他的办公室，一路面带笑容走到洗手间才卸下伪装的面具，紧握拳头狠狠捶了好几下墙壁发泄愤懑。

洛可可的不甘心只能说给徐泽凯一人听。办公室人多嘴杂，何况目前她与叶鸿伟尚未到公开决裂的地步，自己遭受的不公正待遇还是越少人知晓越好。此时有男朋友的另一个好处由此凸现，他可以充当情绪的“回收站”，并且允许她整晚重复进行还原后再删除。

“确实，相当过分。”洛可可的第n次痛斥叶鸿伟的性别歧视，徐泽凯第n次发表相同的谴责言辞。按照大部分男人的思路，肯定觉得女人的抱怨完全属于无用功，既不能解决问题还浪费了口水。不过徐泽凯深刻明白女人需求的优先级首先是情感上的共鸣，只有先满足她们受到伤害的心灵，方才到提出解决方案的时间。

他们坐在沙发上吃饭后水果，洛可可靠上徐泽凯的肩膀，悠悠叹道：“赢不了，我就只能辞职不干了。”

他笑笑，提出女人都爱听的解决方案：“没关系，我养你。”这句话堪称哄女人的必杀技，他犹记得上次说了之后她的反应，和别人一样感动的表情。