“不不不，小撒你错了，我的公司，是不会把张敖同学列入黑名单的。”

“相反，我个人特别欣赏他的独立性和叛逆性。如果张敖同学毕业以后愿意过来我司工作，我们十分欢迎。我这里可以给他特权，他完全可以免试进入我司工作，待遇从优。”

撒小贝轻微一愣，说：“马芸总裁，张敖同学可是。。。您难道不怕他进司之后，会轻易和上司之间产生各种不愉快？”

马芸摇了摇头，说：“小的公司，和大的公司，各自的不同时期的发展模式是不太一样的。”

“小的公司需要大家理念一致，一定不能有异见分子，然后大家齐步向前走。如果骨干员工内耗多了，公司根本发展不起来。”

“但是员工大概上了五百人一千人之后，公司里就需要有一点，不同派系势力来维持整体平衡了。这就好象古代的皇帝治臣子管理手段一样，需要忠臣**臣之间的阴阳平衡。否则，其中一枝独大，居功自傲，天下反而容易大乱。”

“一个比较大的公司，如果整个公司里都是应声虫，都是大量完全没有个性和独立见解的员工，那么就像一艘大船一样，也很容易就会失去平衡性。”

“刚才张敖同学的个人观点，虽然对我不够尊重，不过也并非完全没有道理。物质文明建设，精神文明建设，那是应该两手都要齐抓的。”

“在他这个年纪，就能想到了这么多这么远的东西，那也不是很容易的事情了。”

“所谓的忠言逆耳利于行，说我各种好话的人，我听得多了。我的公司，确实需要一些据理力争，敢于和上司拍桌子的员工。我看张敖同学，就是这种敢于坚持原则的员工。他很有个性，我表示欣赏。”（现场观众们的热烈掌声。）

撒小贝傻笑了一下，对着张敖说道：“张敖同学，看起来，每个人有自己的独立个性，有的时候，那也不完全是坏事。恭喜你反而因祸得福了！好吧，请你继续你对姚保愈副总裁的提问！我这里就不妨碍你了。。。”

张敖点点头，把眼神投向了大舞台上的姚亚耀，然后说道：

“我想请问姚保愈副总裁：请问贵司有没有全方位总结过，你们的游戏为何会广受大学生们欢迎？”

这个问题似乎显得有点特别，姚亚耀不禁有点轻微一愣，说道：

“全方位总结？？如果你是提问我司的游戏，为何会短期之内开始流行起来？我想，最首要的原因，是因为我司的游戏，玩家们月度花费不多；其次，游戏世界里拥有较大的平衡性，公平性，娱乐性；再者，通常大学生们都会在很多外校，拥有不少初高中同校校友，所以我们也特别加强了这个互动社交性。”

“如果要用一句话，来形容我司的公司文化内涵的话，也许可以这么形容，诺亚其实就是网络游戏版的校园网。这里的校园网，是指以前出品过著名偷菜游戏的那个首创网站。”

张敖先是点点头，然后又摇了摇头，说道：

“不不不，我的个人看法不是这样的。我觉得你们能够获得了大量大学生们的认同，是因为贵司根本就不是，在经营一款网络游戏，而是在经营一种虚拟人生信仰。”

“精神方面的内核驱动，才是贵司能够取得了成功的关键所在。”

（下一章节预告：《知识的信仰》）

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