第四十七章 文化与科技(1 / 2)

 自从开办了公司,手下的员工越来越多,金尚越发认识到人才的重要性。

人的精力是有限的,如果事事都由老板来管,工作就没法开展下去了。即便金尚有“金手指”加持,能力和精力都能坚持,可时间是有限的,员工也不一定能跟上节奏。

毕竟,那是一个个活生生的人,有七情六欲,喜怒哀乐,不是如臂使指的工具。

如何开发人力资源的价值,基本是金尚本人亲自在抓,主要手段也就是撒钱加画饼了。

长此以往,肯定不行,得有专业的人来管,老板不可能将所有时间浪费在此。

任劳任怨几个月的黄漪漪有几分才干,可她到底只是个实习学生,马上就要大四了,虽然课业不重,准备毕业论文的压力也不小。

思索了片刻,暂且将麻烦事放下的金尚,和刘燕青、尹飞扬检查了一下代码,又讨论了一下程序员编程规范要求的事,定下了大致框架后,才稍微清闲了一点。

忙里慢外的黄漪漪准备了盒饭,又让后厨上了茶点。

公司刚上路,老板只能陪大家吃工作餐,再加点小恩小惠就当是收买人心了。

吃饱喝足之后,小憩一会的金尚让刘燕青和尹飞扬待会过去开会,就和黄漪漪回了办公室。

望着上午被清空,下午又堆了不少文件的办公桌,金尚微微叹了一口气,对黄漪漪说道:

“社会上的待业青年挺多的,人才市场有不少高不成低不就,正值大好年华的才俊,可惜,没有适合我们公司的……”

即便将招聘标准放得很低了,懂电脑,熟悉编程的年轻人依然不多,加钱都招不到。靠自己慢慢培养提拔,完全满足不了企业需求。

缺人,更缺人才,就是今夕文化的真实写照。

心有余而力不足,是金尚不得不将一个个激进的计划强行停下来的最主要原因。

翻了翻新提交的公文,金尚惊讶地发现,最上面摆着的,居然是一份关于开除处罚的通知。

“这……还真有勤工俭学的孩子和实习工合伙克扣营业款,偷拿店内物料卖钱的事啊!我还以为好风气能维持好一段时间。”

黄漪漪轻笑着回应道:

“小金总,您可能对那些钱不太敏感。单店日营收,几乎是京城家庭一年不吃不喝才能攒下来的数额,搁在偏远农村,很多人家一辈子都没见过这么多钱。您大概没听说过‘万元户’这个词吧,门口贴个铁牌子,左邻右舍都特有面子的那种。”

“听是听过,但是还真没见过实物。”

金尚有些不自然地用食指顶了顶眼镜边框,内心深处为自己的疏忽而暗暗自责。

所谓“万元户”,前世倒是见过不少;今世也有所耳闻,京西这片区域,早些年连城乡结合部都不是,充其量就是有点人气的远郊卫星小镇,稍远的地方阡陌交通,鸡犬相闻,散发着异味的交易市场不少,吸引附近的农户前来赶集。

一门心思升学的金尚,压根没几个同龄朋友,自然也没有走街串巷,呼朋唤友,骑单车下乡打鱼摸虾的儿童时光,左邻右舍也都是家有余财的本地土著,没有真正深入基层了解的机会。

连京城都没怎么出过,自然对外地学生的真实家境,也不甚了解,心底的印象,停留在道听途说,以及与前世经验的对比。

『到底有些脱离实际了,得抽空真正了解一下公司普通员工的状态。』

自诩为人性化管理的公司,不明白部下们切实的需求,自以为是地制定一些提升福利待遇措施,到底没有抓住重点。

“漪漪姐,你有时间搞个问卷调查,看看员工们的诉求有哪些,具体集中在什么领域。小公司初上路,冷了人心,走不远。”

说完,金尚又弹了弹手中的报告书,犹豫了一会后,做了决定,

“吃里扒外的实习工,报警处理。至于这两位学生,也要给他们个教训,做错了事,就该付出代价,但是……”

顿了顿后,微微叹息着的小金总,还是得给他们一个机会。

“通知学校,让他们来交涉。不得不庆幸,发现得早,两百元以上,已经触犯了刑律红线,五百元以下,还是可以不追究刑责的,也不会录入档案,留下一生的污点。”

退还偷拿的钱财,受害方出具谅解书,学校再和民警商量一下,就有缓和的余地。

再多,谁说情都不行。

上秤千斤重,不上秤四两!金尚想要让两个犯了错的学生受点惩罚,又不至于真的毁了一生,也得好好思量一番如何操作。

“这事……让郑老叔来出面,他比较有经验。这年头,大学生,金贵啊,只要不是犯下不可饶恕的大错,多半能网开一面。”

“您做了决定,那就这么办。”

黄漪漪将这件事记下,等会就去处理,

“小金总,还是心软了,要我说,这事就该杀鸡儆猴,让想要乱伸手的人警醒一下。”

金尚笑着摇摇头:

“鸡是要杀,但是不用全杀了。另外,出了这种事,咱们公司也有问题,管理水平有漏洞,被别有用心的人钻了空子。明知道营业流水如此巨大,还没有一套高效便捷的收付款手段与程序,将那么多钱交给几名前台营业员和临时工处理,无异于开门揖盗。”

“这也是没有办法的事,事要人做,钱要人管,管理层也不可能时时刻刻盯着。”

黄漪漪所说的痛点,几乎是每个企业管理者的难题,如何在各个方面做好权衡,不同的行业也各不相同。

金尚想了想之后,倒是有了个还过得去的方案: