“你说。”</p>

“为什么JYP和J.Tune合并上市之后，还会出现这两个公司的部门？而且还有JYPE的部门，这么臃肿的部门机构对公司的发展是极为不利的。”苏江夏站在办公桌前面，看着朴振英说道。</p>

“这个问题我知道，但公司刚刚上市，现在就去动这些部门的结构，很容易触动一些老人的情绪。”朴振英迟疑道。</p>

“社长nim，我是来赚钱的，JYP越好，我才能赚的更多，所以我有必要提醒您。做公司不是靠情谊的，利益才是作为公司的唯一追求。只有盈利了，公司才能给出更高的优惠，给出更好的待遇，才能吸引来更多的人才，让公司在发展中保持竞争力。”</p>

“您所说的老人情绪是一环的因素，我们不能卸磨杀驴，为了利益就去放弃有功之臣。但这不代表他们阻碍了公司的发展时，还要顾及这些人的感受，牺牲公司的发展前途和利益去成全这些人的感受！”</p>

朴振英被苏江夏说的哑口无言。</p>

这种事情他也懂，但这些人都是跟着他很长一段时间的老人，还有一部分是帮助JYP成功上市的功臣，如果无视他们的感受，一味的去改革，不仅会让人心寒，还有可能引起负面效应。</p>

“我是支持你的改革想法，但这些人都是公司的功臣，我不应该去逼迫他们，去牺牲他们的利益。”朴振英沉吟片刻，说道。</p>

“况且，他们每个人在各自的部门都是领导者，他们担任这一职务已经很久了，下属员工也不会同意他们的职位进行变动的。”</p>

苏江夏皱起了眉，朴振英这是在提醒他，这些人不是不能动，而是现在不能动。</p>

他们掌握着JYP的各部门，还和公司的职员们有着千丝万缕的利益关系，如果这些人集体造反，那别说改革了，JYP还能不能正常运作都得打个问号了。</p>

这时候，苏江夏想到了工牌上面所属部门那一栏“JYP娱乐”的字样，苏江夏这才明白为什么会有这個东西。</p>

这是派别划分呐。</p>

“这些老人，能力怎么样？”苏江夏突然问道。</p>

“很优秀，公司能有如今的成就，离不开他们的支持。”朴振英立刻给出了评价。</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>