第五十二章艺人</p>

“什么先例？”朴振英脸上带着迷茫。</p>

“如果有其他公司开出了更高的条件被拒绝后公司就要给出相对应的待遇，那么以后难保不会出现有人联合其他公司效仿，以此来要挟公司提高薪酬待遇。”苏江夏解释道。</p>

“那是你的能力出众，其他人哪有这种水平？”</p>

“人心不足蛇吞象。我的薪酬已经是公司里仅次于你的了，如果继续提高我的薪酬，还一次就是两倍，很容易引起其他总监的不满。公司现在需要的是稳定，七大总监虽然臃肿，但在短期内是不能动他们的。”</p>

“如果真想给我加薪，那就多送我点股票吧。”苏江夏笑着说道。</p>

“这好说。”朴振英摆了摆手，之前降到“辣泡菜”和“星冰乐”的时候，他手里汇聚了极高的JYP股票，给苏江夏一些那不是小事情吗。</p>

“不过，听你的意思，你还要对总监们开刀？”朴振英诧异的说道。</p>

“公司的体制改革已经初显成效，但七大总监的管理制度还是过于臃肿了，等公司的发展到了差不多的位置就需要对他们动手。不过现在嘛，七位总监各司其职，利大于弊。”</p>

朴振英想了半天也想不到管理制度的利弊在哪，想不到就不想，反正有苏江夏在，这些事情他来操心就行。</p>

“你还有事吗？”苏江夏看着朴振英问道。</p>

“没……没事了。”</p>

“那你走吧，别耽误我工作。”</p>

“哦，好。”朴振英顺从额站了起来，随即发觉不对。</p>

“不是，我才是社长！你怎么和我说话的？”朴振英双手拍在办公桌上，瞪着苏江夏说道。</p>

“内内内。”苏江夏敷衍的点了点头，“社长nim可以麻烦您离开吗？”</p>

朴振英撇了撇嘴，站直了身子。</p>

转身走开了。</p>

苏江夏看着朴振英离开的方向，不由得笑了起来。</p>

大猩猩真好玩啊。</p>