第156章:人才都跳槽怎么办(一更)(2 / 2)

当然了,公司毕竟是公司,不是蠢货,是以利益价值为上。

被公司看中的所谓优秀人才,肯定是要有一定能力,要不是当个公司摆设在那里的。

老李轻叹了一口气,有些无奈的说道,“绿鲜集团有这个本事可以这样做,毕竟,它的口碑摆在那里。可我们的公司不行啊。哎,老张,你的公司现在已经有几个人才辞职了?”其实就是问,有几个人被绿鲜集团招过去了。

老张摇了摇头,说道,“现在就一个副总被招过去了。但公司有好几个,还蠢蠢欲动,已经向绿鲜集团投了简历,等着面试呢。”

老李苦笑着道,“你公司才挖走了一个。但我的公司,已经被挖走了三个。这绿鲜集团怎么专门挖我公司的人啊。”

“哈哈……”这时老张大笑起来说道,“老李啊,你应该高兴啊。说明你的眼光不错,招过来的真正人才,不然,人家绿鲜集团还不屑呢。”

绿鲜集团招聘要求很是严格,在职场中和商场中,都知道的。但如果被绿鲜集团招过去的,那就表示人品好且是真正的人才。这样的人才,到任何一个公司都很受欢迎的。

不过,现在职场中和商场中似乎默认了一个规则,那就是被绿鲜集团开除的人,没有任何一个公司会接收。

因为被绿鲜集团开除的人,一般是这两类人,一类是人品不行,另一类则是能力实在不行。这两类人,在任何公司都不受欢迎的。

老李听着老张的话,只能苦中作乐的说道,“那我只能这么想了。可说起来,公司一下子走了这么多优秀人才,也确实给公司造成了很大的损失啊。”最郁闷的是,他们不能向绿鲜集团索赔啊。

员工虽与公司签订了劳动合同,是雇佣关系,员工主动解约,是需要对公司进行一定的赔偿。然而,这一点点小小赔偿,哪里够弥补公司的巨大损失啊。

老张只能安慰道,“我们现在只能这样想,旧得不去,新的不来嘛。以后,我们公司也肯定会来很多优秀人才的。”

老李苦笑着说道,“只能这样想了。”然而,公司培养出一个人来,也不是一朝一夕的事啊。

“很多公司都出现了这样的问题。要烦恼大家一起烦恼,大家也一起损失。”老张很是开朗的说道.

确实,老李和老张总裁烦恼的问题,已经大部分公司出现了。没有人才流失公司倒还好一些,可公司一旦出现一两个人才流失的现像,那这个公司就会产生巨大的损失。

“哼,这个绿鲜集团怎么回事啊?这是光明正大的挖各个公司墙角了?”有人很是气愤的说道,“就是因为她有靠山,没人敢惹她,他们就可以肆无忌惮的把全职场中的精英人才都挖走是吧?”

并不是所有人都像老李和老张那样的心平气和接受这事,有人对这事,却气愤异常。

旁边有人小心的说道,“可是经理,人家是光明正大的招聘,并没有到公司直接挖人啊。”所以,那些要走的人,也不是因为对方挖人啊。

经理睨了他一眼,顿时没好气的说道,“我知道,还用你提醒吗?”

就是因为这样,他才更生气呢。

别的公司苦留不已,绿鲜集团倒好,优胜劣汰的形势来选择人才。

真是人比人,哦,不是,公司比公司,气死老板啊。