贾鸿渐给了员工十几万的年终奖，然后贾鸿渐有时候还会邀请全体员工家属来参加每年年初的年会什么的，还鼓励员工家属们互相认识。这结果就是这个员工今年拿了十几万的年终奖，没几天其他员工家属就都知道了，然后这些员工家属肯定会跟他们家的那口子，结果就是这员工也知道了同事拿了多少年终奖！这就是贾鸿渐主动造出来的一个黑箱！表面上员工都没有互相打听，甚至表面上大家都不知道别人拿了多少钱，贾鸿渐也没过，可是所有人都知道别人拿了多少钱！这结果是什么？一个只拿了十万年终的人，看到了同事居然比自己多拿了好几万，老婆在家里问自己怎么自己拿的比别人少那么多的时候，这员工能怎么回答？“你听别人在那乱传呢！就他那样子能比我拿的多？纯粹就不可能！你们这些女人啊，就是喜欢长舌乱话！他跟我一样拿十万，结果被乱传就传成了十几万了！我跟你，别看我今年拿十万，明年年底我拿0万给你看！我会不如他？”</p>

看到没有？正是这么一种黑箱，这么一种不透明的口口相传，那给了员工一个很好的借口！但是同时也给了一个激励！不至于让大家撕破脸面，同时又能刺激员工们来年更加努力！因为很明显年终是跟努力程度成正比的！这玩意儿是白纸黑字的合同写明的年终奖能够做到的么？不可能！这么一个年终奖，就能被贾鸿渐玩儿出来这么多的花样，起到这么多的激励效果，这还只是沧海一粟，还只是冰山一角而已！光是一个年终奖贾鸿渐能够玩儿出来的花样多了去了！</p>

比如还是十年前过年上门给员工发年终奖的事儿，贾鸿渐那发奖金绝对不是现场给了人家现金就算了的。他会跟之前的一样。先拍一顿员工的马屁，搂着员工的肩膀拍着员工的手，那就跟员工的家人描述员工平常在公司多么多么的拼命，描述员工对公司有多么多么大的作用！哪怕这么一个员工只是很普通的一个谁都可以替的人，贾鸿渐都能把他描述的是天上有地下无，能够描述的没有了他公司肯定要毁！比如他平常在公司任劳任怨。而且空闲的时间绝对不走神，那都是老老实实踏踏实实的在工作。这对公司的风气那真是有梁柱的作用啊！如果没有这哥们儿，公司里面肯定很快就会被各种社会风气污染！肯定很多人上班时候各种拖，上班看新闻看看这个看那个，就是不工作！</p>

肯定有很多人偷奸耍滑……这些人那都是公司的害虫啊！只有像是咱这么一个老兄，那才是踏踏实实的公司支柱啊！以后公司要是能够成为百年老店，绝对不会是因为那些偷奸耍滑的人的功劳，绝对是咱这老兄这种平凡的英雄坚持的结果！只要他在公司，那就能够影响每年进公司新人的价值观和工作观。那就能够推动公司保持优秀产生巨大的作用！因此这么一个员工，哪怕工作能力一般，但是绝对是咱们公司“更衣室的精神领袖”！</p>

看到没有！一个简简单单的没有什么特长的老实人，都可以被贾鸿渐夸成这样，那家人要怎么看这哥们儿？那这哥们儿要感动成什么样？他一下子就能发现自己人生的意义好么！他一下子就能觉得贾鸿渐就是他的贵人他的知音好么！在以后哪怕他的能力不能够支持他更进一步的往上升，但是他也绝对兢兢业业的把贾鸿渐的公司当成他自己的公司那么来细心打理好么！看到有新进公司的人偷奸耍滑，他绝对会上去批评指正的好么！这样一个平凡的老实人，那就能够成为默默无闻全自动的贾鸿渐助手啊！那就能够在贾鸿渐不知道不注意的情况下。不断的从基层纠正各种歪风邪风啊！这多大的作用？而贾鸿渐付出了什么成本？就几句好话而已！这简直就赚翻了好么！</p>

以为这就是贾鸿渐赚的最多的地方了？非也！一个年终奖贾鸿渐还有其他的玩儿法呢，那各种玩儿法之间还能互相配合互相叠加！同样是这么一个员工。同样是给他去送年终奖。可能这么一个平凡的员工在十年前拿不到十万的年终奖，甚至可能只能拿到几千块。但是贾鸿渐上门之后这么一顿夸，那顿时就能让对方拼死给贾鸿渐工作！然后，给钱的时候，贾鸿渐那也不是轻飘飘的把现金掏出来放在对方面前就给人家了。这还没把这么一个年终奖的剩余价值发挥到极致呢！贾鸿渐还要继续利用呢！怎么利用？很简单，华夏高科那从很早开始就一直在关心员工家属以及员工子女。甚至连员工子女的学习等等问题那都关心，这些都是一些投入不大但是很能抓住人心的工作。</p>