<div id="center_tip"><b>最新网址：www.</b>没有了试探的意思，也没有了疑惑与怀疑。

人家看的快怎么了？

人家能看仔细，能记得住啊！

现在李振邦和潘老丝毫不怀疑，陈舟已经将那612人名单的全部信息，给完全记住了。

将两人的表情尽收眼底，陈舟不由得觉得有些好笑。

这可不能怪他，不是他想这样的，是他们不相信自己啊……

打消了顾虑后，李振邦和潘老两人便一先一后，打起了配合，共同讲述着人员名单里的612人。

由他们这两位负责初筛的人来主讲，陈舟在一旁听，顺便提出自己的看法。

就这样，三人一个一个的，逐一筛选着612人的人员名单。

相比于那一沓打印出来的人员名单信息，李振邦和潘老两人，显然要对每个人了解的更多。

所以，通过两人的讲述，陈舟也了解到了，那沓打印纸上没有的信息。

事实上，能够通过李振邦和潘老两个人的初筛，出现在人员名单里的人。

无论是研究领域、科研能力，各方面的条件，都是能够满足“夸父”工程研究的需要的。

现在也不过是再做一次细分，对人员进行精确的定位型筛选，为五大单项确定研究人员。

这样的筛选，所花费的时间，肯定不能跟刚才，陈舟自己看人员名单相比较了。

虽然很花时间，但却能更好地把握每一位研究人员的信息。

在之后“夸父”工程的整体研究中，有利于各项研究任务的分发与人员管理。

一上午的时间，陈舟和李振邦、潘老三人，也不过才过了一小半，不到两百人的名单。

按照这样的速度，明天还需要一天时间，才能将这612人的人员名单，全部筛选一遍。

届时选定另外一名副总指挥，以及五大单项研究的负责人后，还会再次对人员进行一遍筛选。

那时，就是人员分配的问题了。

想到这，陈舟不由得有些头疼，这些事情太繁琐了，也太耗费时间了。

说心里话，他其实一直不怎么关注人员筛选的工作，也不太擅长人员的筛选。

反正不管带着能力如何的研究人员，他都能把课题完成。

所以，他也就无所谓人员筛选不筛选的。

直到这次的“夸父”工程，这一上午的讨论，直令他感觉，这前期工作真不好做。

但也没办法，“夸父”工程的牵涉面太广，这是必要的工作。

既如此，陈舟就想着能不能提高他们的效率？

中午，在吃饭的时候，陈舟就一直在想着这个问题。

最终他放弃了这个想法，这工作压根不存在高效的办法，只能拿时间去磨。

陈舟几人吃完李振邦安排的工作餐后，便直接回到了李振邦的办公室，人员筛选的工作继续。

一下午，紧赶慢赶的，还剩下一百多人的名单没有过。

在李振邦说着明天继续，便准备安排晚餐时。

陈舟看了看眼前的两人，试着提议道：“潘院士，李局长，要不我们吃完饭再回来？”

陈舟的话一说完，潘老和李振邦便齐齐看向了他。