第32章;没一个是靠谱的。(2 / 2)

韦子玉;“另外,对于能力强和有管理才能的人,想办法让他们进入管理层,对他们的福利待遇给与多多照顾,尽量满足他们的要求,不怕他们不留下来卖命。”张旭军这回对觉得这个女孩有点意思了。。

韦子玉继续说道;“对于大学刚毕业的学生,重点还是培养,工资可以定低点,不愿意干的随他们。留下来的福利待遇定高点,多给他们一些实践的机会,他们才是公司的未来。”

“对于那些低层次的人,让他们吃饱睡好就可以了,工资就按上海的最低工资标准走,只要不违反劳动法就可以了。这些人,不能惯着他们,偶尔给他们一点苦头吃,让他们不要忘了自己的身份,不然他们会造反的。”

“另外,明天就安排那些工资要求过分的人试工,他们不擅长做什么就让他们做什么。比如擅长坐小件的就让他做大件,擅长做传统题材的就让他做现代的,擅长写实的就让他做抽象的,反正他们不擅长做什么就让他们做什么,理由你们自己找,总之就是要严重打击他们狂妄的本钱,让他们主动对薪资降低要求。对于那些难不倒的人就给他们一个很高的前景,让他们先留下来,等到公司发展了,自然会给他们一个交代。”

“我这只是建议,林总,你觉得这样行吗?”韦子玉委婉地说道。

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