几天后的下午，体育局六楼会议室里正在举行着“推广反思型工作方法，追求最优化工作效果”专题报告会。()体校校长谭竺林正在台上作反思型工作方法专题经验介绍。

谭竺林的报告结束之后，局长祝兵同志开始讲话了。

“各位机关干部，同志们：刚才竺林同志的事迹报告，应当说给了大家一个很好的启发。我听了之后可以说是受益匪浅。”祝兵说道，“竺林同志采取反思这种工作方法，发现了自身教学和训练中存在的不足和问题，并针对这些不足和问题，进而采取具体对策加以改进，因而收到了意想不到的教学和训练效果。竺林同志这种严谨的治学治教精神，值得大家学习。实践证明，反思是一种很好的工作方法。我认为，它不仅可以应用在咱们体育教学和日常训练之中，更可以推广应用到各项工作之中去。如果咱们都对自身工作经常进行一番反思反省，就能够查找不足，发现问题，并进而加以改进，这样我们体育局的各项工作，就会有一个新的起色和变化。从一定意义上讲，反思就是对自己已经做过的工作，回过头来重新进行一番审视。通过审视，发现问题，修正错误，加以改进，使之完善，从而推动工作向前发展。可是，大家都扪心自问一下，我们都对自己以前做过的工作，进行了多少次认真地反思反省？难道我们所的每一项工作，事先都考虑得十全十美无懈可击了吗？事后都完全按照我们的意愿落实到位了吗？我看没有，绝对没有嘛！比方说，工作作风漂浮的问题有没有？工作不够落实的问题有没有？工作效率不高的问题有没有？等等。请大家都对照上面所说的这些情况，现在都认真地反思一下，反省一下。我想，在座的每一个人，当然也包括我在内，或多或少地都存在着这样或那样的一些问题。如果我们都对自己每天所做的工作，进行一番反思反省，我想，我们就会因此减少工作失误，提高工作效率。今天，我们在此召开这样一个专题报告会，目的就在于要求大家从现在起，人人都来学习应用反思这种工作方法，每天都对自己所分管及从事的工作，来一番深刻地反思反省。我想，只要大家都这样子去做了，咱们的工作效率，工作业绩就会提升到一个新的高度，就会产生一个新的飞跃。下面，我就如何应用反思方法，结合工作实际，提出如下具体要求……”

“嗯，我看呐，要提高运动员膳食营养水平，一方面必须提高伙食标准，另一方面必须实行营养菜谱，并实行定期更换制度才行。”专题报告会议结束之后，谭竺林正在召集着各场馆负责人会议。

“对对对，标准必须提高一点儿。这过去整天也就只那么点儿钱，运动员怎么吃得饱？因此，我建议每天至少要增加10块。”何军提议道。

“不过，从我们舞蹈运动员来看，可能不需要那么高的标准。她们可都是一帮子女孩子，能吃得了多少？嗯，我建议，可以先试行一段时间后，再行确定。”庄娟娟在一旁建议道。

“是呀是呀，我看可以先行试点，看情况再行决定。”高芹、杨芳、庄洪等人都在一旁提议道。

“好吧，既然大家都这样子建议，我看就先这样暂时确定了下来，待试行一段时间后，再行确定。嗯，关于营养餐的问题，我想去找找市里营养师来研究一下。大家都同意吗？”谭竺林征求意见似的望着大伙儿说道。

“行呀行呀！”大伙儿都点头说道。

“哦，对了，还有呀，刚才祝局长在会上提出要推行反思教学和训练的事儿，大伙儿可得都要按照要求去认真落实。”谭竺林说，“有关具体要求、考评办法和奖励机制，两天之后以文件形式印发下去。”

“嗯，我看这次如果不再写训练反思反省了，到时候倒霉的可是咱们自己了。”庄洪在一旁摇着头，极不情愿似的说道。