周宽搭了句腔：“我看过相关的统计报告，国内智能手机用户群体没有那么不可观，今年3g和智能手机是大热，尤其是安卓系统的智能手机出货量会迎来爆发式增长，内测环境不是理由。”

“至于研发的事情，还是那句话，算法驯服不是一朝一日能完成的，不要着急。”

“……”

听周宽这么一说，肖柯跟几个部门经理有点面面相觑的样子。

不过肖柯还是很快接着汇报了下去。

“轻弹视频、秀直播框架基本稳定了下来，正在酝酿合适的推广方案。”

“乐团购需要本地商户的直接支持，尤其是餐饮业。”

“……”

这时谭晓蔓接了话茬：“本地商户的支持等事情，会议结束后，负责人来找我；当然我只会出面搭个台子，具体事情怎么搞还得你们自己来。”

“产品本身的推广、获客我不会多插手，总之，大方向的基调暂时不更改，肖总你明白我的意思吧。”

肖柯连连点头。

他哪能不明白。

‘知乎’项目就是这么过来的。

如果过不来……他肖柯还能不能坐在这里都是个问题。

再说倘若每个细节上的事情都需要老板来抓，那还要鸿鹄总公司近200员工干嘛！

看起来汇报的氛围不是很和谐，但持续的时间其实很短。

因为就那么三几句话的事情。

‘知乎’项目进展顺利，周宽又提到了随机应变，肖柯犹豫再三还是没有特地在会议上再提一遍。

主要拖拖拉拉两个多月才搞出来点小动静，实在也不是什么长脸的事情。

尤其是肖柯在年前给周宽拨了那通电话，心中早已明了，清楚在那之前自己到底丢了多少分。

要知道‘知乎’可是早在元旦当天就上线了……

一应汇总、展望、调整等大小事务都确定以后，周宽也合上了身前的小本本，清了清嗓子，目光从在座众人脸上扫过：“还有最后一件事情。”

话音一落，好几个人都调整了坐姿，人向前倾，期待、认真皆而有之。

甚至有人心里念叨：来了。

“讨论一下我在办公区跟大家提到过的激励制度。”

周宽直言了当。

“去年公司刚成立，相应的福利、绩效等激励制度比较简单，只是年度13薪，以及简单的优秀员工奖励、年终奖等。”

“为了调动包括在座各位在内全体同事的工作效率、工作积极性，将全面更新激励制度。”

“原则上保持原有福利不变的情况下，大量推出可在五天七小时工作时间内可获得的额外收入行为等。”

“原则上应该采取科学管理办法，但不推荐在我看来越来越死板、僵硬的kpi。”

“原则上应该确保额外收入行为最低为：本月工资的50。”

“涉及到各位的自身利益，希望各位提出有效的意见以形成草案。”

“……”

周宽一口气说完后，会议室里有点落针可闻的意思。

连肖柯都没有着急发言。

按照周宽提到的三大原则，这次更新的激励制度超过了包括肖柯在内的所有管理人员之想象。

甚至连谭晓蔓都有点意外。

要不是早在总经理办公室听过周宽的长篇大论，谭晓蔓现在都得傻眼。

但谭晓蔓也是个反应快的。

她只是简单一想，就明白过来，也就是听起来夸张，暂时还是比不上股份激励那么可观。

不过只是暂时。

后续一步步完善激励制度，建立股份激励制度等等，各项相加，鸿鹄的薪资待遇必然会远超所有大厂。

如果真到最后有那个条件去探索如何合理的将股份分享给公司内部的全体劳动者，那就……

可能会一朝石破天惊。

这些想法在谭晓蔓脑子里也只是一瞬而已，她之前压下的思考也翻涌上来。

凭借对周宽的了解，谭晓蔓大概明白了周宽在‘装逼’之外的真正想法了……

会议室大约安静了三分钟的样子，肖柯率先开口：“周总，kpi还是比较科学的管理办法，我个人看法是可以借鉴形成适合我们鸿鹄的绩效管理办法。”

周宽轻轻颔首：“这是自然，除了kpi外，据我所知还有：岗位职责指标pri、工作态度指标ai、岗位胜任力指标pci，也不用管这些那些的原理，综合这些名词本身意义我觉得就差不多了。”

“我需要强调的是，我不喜欢kpi的原因是容易导致文山会海、层出不穷的ppt等等等等陋习；你们都清楚，我很不喜欢经常开会，天天开会，项目它不会自己完成的。”

听周宽这么一补充，肖柯等人头脑清晰了许多。

本来他们就知道周宽之前跟员工们强调的是在固定工作时间内做出更多成绩，而不是牺牲个人业余时间。

再加上周宽强调不喜欢这样那样可能发生的陋习。

于是答案就比较清晰了。

周宽需要的是一帮在公司能干事、干好事的员工，而且可以理解为周宽这是要搞出一套：即时奖励制度来。

让员工们在现有的工作时间里看到可以拿到更多钱的机会。

于是，接下来的发言就踊跃了许多。

“我是这么看的，各个部门岗位职责不同，像是财务、人事、行政这几个部门其实比较难以体现，所以还要重点思考。”

“对，不过我觉得这方面都是能解决的，还是得采用量化体系。”

“具体来说，最好办的就是研发、商务、销售等一些部门，量化工作量，以原有工作表现为基准，设置不同额外表现区，再以日、周、月为时间轴系数来进行加乘算法……”

“主要还是得突出一个动态。”

“既然是动态，那么反而可以一揽子解决人事、行政、财务工作量化难度较大的问题。”

“……”

集思广益下，基本形成了令周宽满意的草案。

毕竟现在还能坐在这间会议室的管理人员，各方面素质都是相应标准框架内相对非常不错的了。

因为不是没有人失去与会的资格，甚至有人连试用期都没过。

周宽的小本本不是摆看的，现在刚好是合拢的状态，细看可以发现其中有纸张被撕掉的痕迹。

所以别看周总来鸿鹄次数不多，但他还真不只是从企业战略层面安排了事情。

也是入手了人事等各个方面。

这不足为奇。

周宽可不喜欢办公室政治，更不希望在鸿鹄看到这种现象，在这方面他跟谭晓蔓也有默契，鸿鹄上上下下只需要存在他这一个权威声音。

可以理解为大事上不被周宽喜欢的，都不是鸿鹄需要的。

错了？

错了就错了！

于是，最后还是周宽一锤定音：“以各位讨论的结果形成草案，尽快通过邮件发送全体员工，让每个员工都提交真实个人意见，最终形成终稿。”

“明白。”章幸不在，应声的是人事部门经理。

会议就此结束。

转头肖柯就走进了周宽的办公室……

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