欧洲的、美洲的，一片大公司，都挥舞着支票来挖人。但是说句实话，当时那些公司给出的待遇，根本就不符合这些工程师的身价。

如果这位工程师是他们国家的人，那么待遇肯定会高出不少。他们就是看准了，前苏联这些工程师、科学家都穷怕了，稍微给出一个让他们满意的待遇，就能把人挖走。

前世的时候，这些前苏联的工程师、科学家等尖端人才，就大部分被欧美国家挖走了，付出的所谓高薪，其实也不算高。

而这一世，大部分的前苏联科学家、工程师则被基里连科留下了，还有许多被冯宇挖了过来，当然，欧美那些国家也挖走了一批，但总算是没有被挖走大部分。

基里连科的公司中，就有许多当初的国字号的工程师、科学家呢。

而基里连科挖人的手段，跟冯宇学的。你们不是要赚钱吃饭，要养家吗？去跟别的公司谈吧。

当时那些工程师和科学家都一头雾水，如果能在自己国家就得到相同的待遇，甚至是差一点的待遇，他们都能接受，谁也不愿意背井离乡啊。

可这基里连科明明说要他们去给他工作，怎么不谈待遇呢？

一些人无奈，就去找其他公司谈了，反正以他们的技术，不担心没人要。

当他们谈的差不多的时候，基里连科再次派人过来了。

你跟xx公司谈好了吧？行了，来我这儿，按照他们给你开的薪水加百分之五十！

既能留在国内，收入还能提高一大截，他们当然选择留下了。

于是很多人，就这么跟基里连科签订了合同。

而这个办法，就是冯宇首创的。当时冯宇可是求贤若渴，这些科学家、工程师，那很多都是有钱也买不来的。

不说别的，冰城机械制造集团、风雨电子等公司，就有很多前苏联的工程师和科学家，他们也为公司创造了极高的价值。

冯宇的办法，就是先不跟那些人才接触，等着他们跟其他公司谈。谈好了后，告诉他们，来我这儿吧，薪水翻倍，离家还近，去米国多远啊。而且我们公司本来就有很多前苏联的专家，对你们也非常的尊重。

其实一些专家，给出翻倍的待遇，也算是低的，因为他们原本谈好的待遇就不高，而他们的技术，足以保证他们能创造出更高的价值。

当时华夏一些国有单位，也这么做了，趁机挖到了一批前苏联的专家。

就是靠着这些手段，那些想要便宜挖走前苏联人才的欧美公司，最终不得不开出符合这些人身份的待遇，从而让他们多花了很多钱。

“冯，你会不会觉得艾琳娜太忙碌了，要不我让她休息一段时间？”

冯宇摆摆手：“不，忙碌是好事。有事情做，她会开心许多，这样对她很好。”

冯宇可没打算，让艾琳娜做一只关在笼中的金丝雀。

……

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