第一百二十三章</p>

在暴雪、光荣挖到的两百多名游戏人才欢迎会上，叶天翔兴奋的说完欢迎词最后一句话：“非常欣喜各位加入奇迹资讯这个大家庭，谢谢……”到了后台，叶天翔仍然没有脱离兴奋状态。他捏着拳头对我说：“太好了！有了暴雪、光荣人才的加入，女娲界战争、内政系统一定可以做得更加完善！”我呵呵笑起来：“你这个家伙，说中文这些老外怎么知道你说啥。”</p>

叶天翔愣了一下，续而恼火道：“我们办公室都快成联合国了！讲什么鸟语的都有。这不行，交流都还要靠翻译，怎么协同工作！”我随口说：“那就让他们学中文呗。”这本是随口讲一下，没想到叶天翔当真了，高兴的说：“对啊！好极了，让他们学中文去！”我反倒愣住：“那么多人，这不可能吧……”“有什么不可能，就兴国人学英语，不能让老外学中文！？嘿嘿，我给定个规矩，凡是有普通话一级的，给他们增加工资10％的补贴。重金之下必有勇夫！”</p>

我笑了笑不以为意道：“这样也可以，但是要注意不能只奖励老外。外语的普通员工，也要补贴。否则不是厚此薄彼？”叶天翔想了一下，忽然又有点不好意思了，嘿嘿笑了几下：“看来管理者还真不是人人能做的。就这随便几句话，薪资支出就增加了10％……要是别的老板，恐怕早把我辞了吧。”我哈哈笑起来：“员工是企业的基础，只有对他们越好才能从他们身上得到更好的回报。对了，你们女娲界的补完工作进度怎么样了。”“还有十多天就正式营运了，目前还算顺利，按照平均进度，一定可以完成的。”</p>

现在我最紧张的就是wrc游戏、工具软件的完善，又连忙问：“你们和ea方面沟通得怎么样了？”叶天翔满不在乎道：“他们本来就削尖了脑袋都想做wrc游戏，现在有了我们的技术支持，已经开始制作fifa和nba两个系列游戏了。”我指着外面的员工说：“暴雪和光荣差不多都被挖空了，你还搞那么大排场迎接。他们难道没反应？”</p>

“怎么会没反应！嘿嘿，暴雪和光荣都发布声明‘严厉谴责’了我们的行为。又在声明里给自己和媒体打气，说：暴雪始终是暴雪，只要还存在暴雪这两个字，就可以持续它的荣耀。不过早上‘严厉谴责’，下午就发公函过来想合作。呵呵，笑死我了。另外国内国外还有上百家游戏公司和我们联系想买wrc的游戏开发工具。怎么办？”“国内就随便给他们吧。pc上我们的游戏业落后得太远了，wrc可要争气。国外的就看着办吧。”</p>

现在wrc可谓形势一片大好，加入wrc阵营的硬件、软件厂商正不住增加中。对于加盟厂商的态度，我一贯是优待国内。不久前金山软件联系我们，想做wrc版本的wps office软件。office软件可以说是微软比尔盖茨的大本营之一，虽然金山公司在pc上一直被微软压得抬不起头，但如果被金山抢先介入wrc系统，恐怕就算是微软也会很难顶。</p>

我个人是挺崇拜比尔盖茨的，不过我更不喜欢看到一个太强大的微软，也更希望国内业界的振兴。所以很快答应下来并提供了一部分有用资料。而国内比较著名的用友、浪潮、久其和新中大等等，我们也迅速展开合作。</p>

叶天翔忽然说：“这个社会还真是够市侩的。有钱有势的时候，谁都争着吹捧你。刚听到一个消息，我们几个总裁，当然还有你都被评为gx十大杰出青年。据说还都入围全国十大科技新闻人物。忽然之间什么荣誉都来了。”我耸耸肩道：“所谓的西瓜偎大边就是这样咯。人大也发来通知说已经入选gx高官会。不过我兴趣不在政治，没什么意思。”</p>

叶天翔忽然也笑了起来：“最搞笑就是旅游局，也给我们授予了什么什么旅游先进单位，具体名字忘了。说是因为wrc发布会期间促进旅游什么的。我们又不是旅行社，我听到这消息差点晕倒。”我不禁也哈哈笑道：“真要严格来说，人家也没说错嘛。发布会那半个多月吸引的外国参观者，没有二十万总有十五万吧？”</p>

正在聊天中，张警给我打来电话：“董事长，军方派出的检验小组已经到了。带队的是刘上校。您有空接待么？”我看了看pda上的行程下午没什么事，而且也想获得他们对《一级戒备》的看法，就点头说：“有空。你先招待他们。我马上到。”</p>

不久，我站在奇迹集团总部办公室窗边，眺望着不远处的奇迹新城工地。这是奇迹地产刚开始策划的一个现代化智能住宅区。这个计划将在奇迹集团总部附近两公里内划上万平方米的土地，建造适合八万人居住的大型住宅区奇迹新城。</p>

决定这个计划时，就连负责奇迹地产的总裁卓科也惊讶，觉得八万人住宅区太大了。其实目前的奇迹集团，在全球范围内包括名下控股公司，几乎已经有足足三十多万员工！单是nn市范围内的奇迹集团员工，也有近两万多呀！而集团仍然在高速扩张中，南宁附近公司的员工突破八万人规模，也就弹指之间的事。</p>

完成后，奇迹新城可以做为员工专用住宅区。一则方便了内部员工上班、工作。二则算是给他们的荣誉奖励之一。荣誉奖励来源于奇迹集团内部使用的是黄辉和泰仲文制定的荣誉制度。黄辉和泰仲文制定？让人觉得不可思议！这是无意中产生的一个意外。</p>

有一次和黄辉泰仲文聊天。听我说起要建一个企业员工城，只用很低的成本价卖给内部员工。黄辉听了，就随口的评论说：“你的想法不是恢复五、六十年代的大锅饭制度嘛？虽然立意很好，可是不加区别的奖励，对企业毫无帮助。可能还会产生放效果呢。例如工作积极性下跌什么的问题。”我当时也没有重视，只是笑着随意问：“难道你还有更好的想法？”</p>

黄辉本来就是随口评论，那来什么好主意？正好之前聊天的内容是关于三国的战略游戏，泰仲文就插口说：“干脆模仿三国志里面的功劳升官制度。”我当时就愣住了，重视起他们的意见来。黄辉见我重视的样子，马上来了兴趣，也当真起来：“不过功劳升官制度漏洞很多，应该说是模范声望制度！”随后就在两人的煽动下，两人半好玩半认真的花了三天，又在智囊团修改后，荣誉制度出笼了。</p>

这套荣誉制度在每个月末，都会在奇迹集团内部网络不记名投票评出10％的模范员工和20％优秀员工。得到称号的，就在在人事档案上增加一定荣誉积分。其他一些特别的立功行为，例如比原计划提前完成研究、重要交易谈成等等……也会增加很多荣誉积分。荣誉积分和薪资不同，只按照荣誉积分奖励员工。所以即使是奇迹资讯下网吧的服务员，虽然不到千元的薪资，也有可能比不努力，却领几十万年薪的高层得到的荣誉积分还高。</p>

基本上只要获得六次模范员工的荣誉积分，就可以无偿入住相应住房。满六十次的积分，可以获得房产权。如果不需要房子，也可以用积分换取需要的奖励物品，例如车、电器。虽然这样的奖励，让薪资外的支出增加了。但好处不但可以提升员工的积极性和凝聚力，也使他们有了一种荣誉感和归属感。从这三个月实行的情况看，效果非常大！</p>

敲门声传来，进来的也是老相识了，刘曙明上校。我连忙迎上去：“刘大哥，好久不见了，还好么。”刘曙明显得很高兴的：“小安，你近来的频频大举动可真让咱国人长了脸啊。还能不好么？呵呵，那么多国外科技公司被你玩弄于鼓掌之间。又是收购又是挖角的……余将军知道了也特别高兴。说打赢了难得的科技胜仗。”</p>