，听完南怀仁的分析，朱炳文真的含糊了。

自家是自家知，不要看朱炳文在下属面前吆五喝六，好象多威风似的，但他知道自已是一块什么料。大公司里的职务升迁无非三种，一种是真材实料，为公司创造出成绩的人，为了留住人才，令其发挥出更大的作用，公司才提升其职务，待遇等等；一种是熬日子熬出来的，所谓没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，没有疲劳，还有牢骚，在公司干了很多年，虽然没什么才能，没有什么抢眼的表现，但兢兢业业，任劳任愿，公司一样会给予相应的职务调整，做为其为公司付出的鼓励；第三种则是既没有真材实料，又没有什么资历，就靠着溜须拍马，拉关系，走后门儿上去的。

到这三种通过不同方式升职的员工，他们的心态也是不尽相同的。第一种自信心最强：没办法，谁让人家有真本事呢！这家干的不顺心，大不了跳槽到另一家公司，说不定干得更好。第二种其次：公司的发展是他们一天天的辛苦工作才实现的，现在的位置是他们多年付出的回报，坐在上面他们问心无愧。至于第三种，则是最难安心的一群人，因为他们靠的是关系而不是实力，凭的是人际而不是功绩，所谓一朝天子一朝臣，一旦他们的靠山支柱没了，或者靠不住了，他们的下场会是怎样？

非常可惜的是，朱炳文就是这第三种。他之所以能坐在今天的这个位置既不是因为他能干，也不是他资格够老，而是因为他能拍。

早的时候，他只是销售部的一名小小职员，业绩平平，每个月的成绩总是排在倒数第一名，时刻面临着被辞退的危险。k6uk.但老天爷饿不死瞎家雀，在一次公司组织的旅游中，他和现在集团的总经理黄有志坐在同一辆车里，聊了一通之后，居然让黄有志对他有了好感，有了这位集团中的实力人物帮忙，朱炳文自此之后平步青云，一路连升，最终坐在了今天这个位子上。

按理说黄有志现在正当权，而只要黄有志在，他人力资源部经理的位子就不会动摇，可问题在于黄有志上面还有黄海涛，而黄海涛对他这个火箭提拔上来的中层干部并不满意，如果不是看在黄有志的面子上，不想让集团高层领导之间出现裂痕，他这个经理早不知道被撤了多少回了。

不过话虽如此，前几次之所以没被撤掉，一方面是因为黄有志替他说话，别一方面也是黄海涛没有抓住他太大的把柄，所以才侥幸过关，假如真的让黄海涛找到了确实有力的证据，只怕黄有志也没办法保住他。

按照南怀仁的分析，这个释天生很可能是受黄海涛特派前来考察他工作的人，事实若果真如此，刚说明黄海涛已经开始考虑把他从人力资源部经理的位子上赶下去！

想到这里，朱炳文冒出一身冷汗。

“那现在该怎么办？把他淘汰掉？”朱炳文说道。

眼不见，心不烦。黄海涛不是要在用释天生来考察他吗？自已干脆来个一了百了，直接把这个释天生CANCAL掉，看他还怎么来监视自已！

“不行，不行，经理这一招可万万使不得。”南怀仁听到连声摇头。