站起身来，张志鹏先似乎不轻意地向左右看看，待把众人的目光都吸引过来时，这才不慌不忙的开始回答，语音抑扬顿挫，显示出无比的自信。

“呵呵，不错，你回答的很好。请坐吧。”有人接自已的话，使自已的演讲能继续下去当然好，但把本来应该聚焦到自已的目光吸引开来，那就可要另当别论了。

张志鹏得意地坐下，他已经达到了自已的目标，在所有人面前高调出场亮相，想必这些人在今后的这段日子里都不会忘记他吧？

有羡慕，有佩服，有不服，有不屑，各种各样的目光都投在张志鹏身上，大家都在心里评估着这位气质不俗，满脸傲气和自负的年轻人到底是个怎样的人物。

“嗯，这位先生答的很好。不错，所谓尺有所短，寸有所长，人也是如此，既有各自的长处，也有各自的短处，这些长处和短处有些一望便知，有些则是非深入了解不能知晓，更有甚者，有些问题连本人也未必知道。十年树木，百年树人，中天集团选贤纳士，为的就是让这些人才在集团内能发挥自已的长处，在为集团创造财富的同时，也能实现他们自已的人生价值。当然，现在还只是在**期间之内，我们不可能象过去的隐士奇侠招关门徒弟那样一考察就是几年十几年。而且就算我们等的起，你们也大概也等不起吧？”

南怀仁笑着问道。

“呵呵。”讲台底下的众人心领神会地也笑了起来，可不吗，几年十几年的考核，在这时间就是金钱，效率就是生命的信息时代，谁会为了一份工作耗上几年，十几年的。

笑声一起，大教室里的气氛顿时变得活跃起来。

“呵呵，看来大家也都同意不要把事情拖的太久。所以呢，为了考察各位的协作能力，我们决定进行一次模拟协作实践活动，简单来说，就是让大家以四个人为一组结成一个小团体，然后共同完成公司指定的一个案例。我们将根据完成案例时各位的表现进行评分，并计入你们各自的考评中。大家有什么问题要问吗？”南怀仁问道。

“请问分组是怎么分的？是自由组合，还是由公司指定？”有人问道。

“是自由组合。造择什么样的伙伴组成一个团队，这同样也是体现能力的一个方面。”南怀仁答道。

“请问案例是什么案例？是所有各组都是一个案例，还是每个组各有一个？”又有人问。

“案例一共有三个，各个团体可以在这三个案例中自由选择，如果你们愿意，全都选一个我们也没意见，其实那样更好，至少在做报告的时候，我们的各位评判人员的工作强度降低许多。”南怀仁笑道

问答在继续，当大家再没有问题要问的时候，南怀仁宣布，自由组队的时间到了！<div>