特别擅长巴结奉迎上司和领导的主管先被排除了，他主要靠不正当的关系吃饭，容易给综合经营科留下污点。</p>

副主管曾经是总公司的副处长，因为给总公司造成过重大损失，被降职下放到这里。爱摆老资格倒无所谓，但心里面有点拒绝和抵制变革，只怕是配合不好岳东的工作。</p>

有一位曾是景区刚开发时的优秀工作者、劳动标兵，为景区节省了不少人力物力，拿过年终奖第一名。近几年却躺在功劳簿上没有新业绩，只吃老本，有事就喜欢找借口。岳东不需要这样只靠着功劳簿说话的。</p>

还有一位原来是总公司督查处的，谁也不知道为什么被下放到这里，感觉能力有点弱，在养老组等于没有升职空间了，去什么部门都还想着指点江山。</p>

他是靠着之前的人脉办事，但岳东不需要指点江山的，有自己一个指点就够了。</p>

另有一位刚参加工作那几年经常受表扬，之后大脑却像是停止知识更新，出现能力瓶颈，导致绩效低下，没有实际才能适应当前形势，却有换个岗位就好的错觉。</p>

看在他之前还算努力的面子上，让他先后在七个部门工作过，最后才被安排在这里。工作过的部门多，就等于熟人多，仅此而已。</p>

岳东觉得他这种关系还不如高层一句话管用，不如找个脑子好使的。</p>

但最后一位也被排除了。他曾经做过副科长，因为职场疲惫而失去激情和动力，主动要求到这个组养老。</p>

岳东相信自己的振兴计划能刺激到他，但他爱讲条件让人受不了，谁不喜欢令行禁止的下属？</p>

午饭后休息了一个小时，岳东估摸着唐超忙活的差不多了，就过去找他。</p>

唐超没想到岳东这时候过来，“什么情况？有贵客需要招待？”</p>

“不是，有别的事来麻烦一下唐师傅。”</p>

“说什么麻烦不麻烦的，这么见外干嘛，来来来，坐坐坐。”</p>

岳东坐下后，先问道：“你现在方便吧？可能要多耽误一会儿时间。”</p>

“这餐厅又不是就我一个厨子，有什么方便不方便的，直接说事就是了。”</p>

“哎，唐师傅，我还真是因为这事来的，能不能匀个大厨？”</p>

唐超把右边耳朵眼儿对着岳东，“匀个啥？”</p>

“匀个大厨啊。有个事儿还没公布，但我不能瞒着唐师傅。景区西边原来建的那个果蔬批发市场，一直没做起来，这事唐师傅知道吧？”</p>

“当然知道，我还去过两次，现在是不是黄了？”</p>

“算是黄了，我临危受命，和魏良义一起去挑起这副担子。我们琢磨来琢磨去，想先把食宿服务做起来，但是没有正儿八经大厨的话，怕刚开始就砸了口碑，所以来让你帮忙参谋一位。”</p>

“魏良义？经营一科的科长？”</p>

“对。”</p>

“老魏那人不错，你给他打下手，应该有点搞头。”</p>

“实际呢，唐师傅，他是给我打下手。”</p>

“啥，你做经营四科的一把手？那他不等于降职了？犯了啥错误？这是去戴罪立功？”</p>

岳东哭笑不得。</p>