“老蒲,我相信你说的话,毕竟咱俩认识那么多年了,你老婆和我小姨还曾经是一个单位的好姐妹。而且你说的这些情况,岳东已经考虑到了,你选择弃暗投明,肯定不会后悔的。你在这里安心坐着,我去叫一下岳东。”</p>
把岳东叫来宿舍的路上,袁宝骏向他说了大概情况。</p>
果然像岳东之前所猜测的那样,由于韩沥的压力,蒲效实才欺上瞒下,听之任之,造成了投诉处理组经常传出吼叫声的处事过程,导致的恶劣影响自然是名声在外。</p>
但这不是他所希望的,心理压力很大,只好常年泡病号,眼不见心不烦。</p>
岳东不止是让投诉处理组的口碑大扭转,最近还风头正盛,韩沥很不高兴,就逼着蒲效实销假,回来制造矛盾,刺激岳东犯错误。</p>
蒲效实办事挺谨慎,作为景区的老人儿,打听到岳东要调任的消息并不奇怪,希望岳东想办法把他一起调过去,远离韩沥。</p>
袁宝骏的意思是,蒲效实可以信任。</p>
而且蒲效实在担任投诉处理组的主管之前,是运营协调组的副主管,人脉也是比较广的,人品也不算太差。</p>
把他抽调过去,正好可以填补综合经营科缺运营协调组的空白,还可以和自己和江学鹏轮休,不至于某人轮休时一个人太忙。</p>
岳东对袁宝骏是绝对信任的,既然袁宝骏说蒲效实可以信任,那就是可以信任。</p>
回到宿舍里,岳东向蒲效实问了一些自己想掌握的信息,就先答应了他。</p>
让曹保苏同意调人没有问题,曹保苏之前表过态,会竭力支持岳东,只不过岳东不想从他这里挖太多人。</p>
现在的关键是,怕韩沥故意刁难不放人,毕竟韩沥是曹保苏的上司,只能等赵行健和沙炎涌去找康副总搞事的结果了。</p>
蒲效实先去组里,岳东去曹保苏的办公室,和曹保苏说了大致情况。</p>
毕竟之前说过,不再从运营管理科挖人,虽然是蒲效实主动要求被挖的,也得先打个招呼。</p>
曹保苏表示自己肯定会签字放人。</p>
岳东由韩沥可能故意刁难不放人,联想到其他科组,马上给魏良义打电话询问。</p>
果不其然,拟定抽调的人员被各种看似合理的原因扣着不放的大有人在,这种事是需要三方自愿的,不好通过副总们强行压下来,所以正在协商中。</p>
有经营三科的,有经营二科的,有租赁科的,有绿化养护科的,有总务科的。</p>
还有市场开发处招标招商科的,策划营销处市场营销科的,财务科的、物价科的、法务科的、人力资源中心的。</p>
回绝最痛快的是安全保卫科。</p>
不只是不肯放虬龙峰组的詹大胆,综合组专职消防的一个都不给,机动组的摩托车驾驶和维修的高手一个都不给,游乐设施勘查组的一个离家近的老员工也不让走,索道维护组的一个早就想换工种的老乡也调不过去。</p>
岳东的脸色黑了下来。</p>
所谓的合理都是借口,这些扣着不放人的科组,都有韩沥的影子!</p>