庞劲东摇了摇头：“不知道。”

“你不认识？”主管皱起眉头质问：“你们不是一起的？”

“我还是来应聘时，第一次见到这个人。”庞劲东又是摇头：“而且我和他也没说过话，是他和别人说，被我听到了。”

“他还说什么了？”

庞劲东一脸尴尬：“很难听……”

“说出来吧，没关系。”主管循循善诱的告诉庞劲东：“我们集团对员工素质最重要的一个要求就是诚实，如果你诚实的把对方的话转述给我，或许会增加你的印象分。”

“好吧……”庞劲东深吸了几口气，像是鼓足了勇气才回答道：“他还说，他之所以报秘书，就是冲着这一点。到时他能财色兼收，简直人生一大乐事。没准用不了几年，临海集团就是他的了。”

旁边一个工作人员插了一句：“这个人还有什么特征？”

“剃了个寸头，扎一条红领带，左脸有颗痣……”庞劲东说的这些特征，全是刚才骂自己那个人的。当时庞劲东往他手里的简历扫了两眼，发现应聘的还真就是秘书。

主管和其他工作人员对视了一眼，随后不约而同点了点头。

庞劲东看到这个小动作，当即就明白自己奸计得逞，这个人今天铁定要碰钉子。

事实上，主管后来不仅用三言两语就把此人打发走，还给各家大企业发函，称此人人品有问题，希望慎重聘用。

结果这个人在吉隆坡转悠了半年，一份工作都没找到，最后不得不以硕士学历在一家小公司屈就保安赖以糊口。

“我看得出，你是一个很正直的年轻人。所以你尽管放心，那些都是谣传。”主管看着庞劲东，很郑重的说：“临海集团是一家有实力的企业，内部管理和人事制度都相当正规，绝对不存在你从外界听来的那些事。”

“我相信您，应聘秘书。”庞劲东立即用力点了点头，同时在心里祈祷着，这位女老板不是人老珠黄又肥又胖，也不会真的在某些方面需求特别旺盛，把自己变成男宠。

普通岗位是先笔试再面试，两个程序分开来进行，先在笔试当中遴选合格者，然后通知来参加面试，两次考试中间要间隔几天。

不过，应聘秘书的程序则截然相反，而且是放到一起，先面试再笔试。总的来说，这个岗位有着有很高的综合素质要求，不过首先还是要考量外部形象，形象和言谈举止全部过关再进行笔试。纵然胸有锦绣一片，如果长得不够锦绣，也只有被扔到角落里生锈。等到面试过关了，现场直接进行笔试，中间没有任何间隔时间。

尤其是临海这样的大企业，面试时经常可能出其不意的问些刁钻古怪的问题，比如马葫芦盖为什么是圆的，全市有多少个加油站等等，考察的是一个人的应变能力和思维方式。不过一天下来，所有招聘人员都很累，没去关心这些比较另类的东西，见庞劲东相貌不错，学历和水平又够，就只是简单问了几个很普通的问题，然后直接进入笔试。（未完待续）