那么我建议林荣一本正经，满脸正气的说道：既然冉妮同志的方案很好，何不就由合并的新企业来执行这个方案呢冉妮同志嘛，电力零件厂的庙还是太小，我看也可以调到这个新企业来任职嘛。比如说技术科科长，或者车间主任这一类职位，应该很适合她。

林荣对此隐隐有些兴奋。

好嘛，你以为调换工作就能跑出我的五指山了

对不起，转了一圈，你冉妮还不是得乖乖的投入我的怀抱

孙猴子再怎么跳，到最后终究还是得服从如来佛的管

别看你冉妮本事大，孙悟空的本事大不大可惜，我就是那如来佛啊十万八千里也蹦不出我的五指山

林荣此时再看冉妮，眼神中说不出的得意。

这个嘛，市里确实有这个打算。章明杰点头，对市属国企进行合并，强强联合来面对国内外的竞争挑战，这是市工业局原本就打算执行的战略方案。

不管是哪个企业赢得了今天的竞标，最后执行这个项目的都将是新的绣城电子计算机公司。这个新的绣城电子计算机公司，将在未来两三年内，合并绣城市属的所有相关企业，实现强强联合做大做强的目标。

章明杰这话说完，评标室里几乎所有人都坐立不安起来。

企业合并对当事企业来说当然是好事，大企业比小企业拥有更多的能力来争夺资源。不论是在市场上还是体制中，抵抗风险的能力都会显著增强。

然而问题是，合并企业对于企业的管理层来说，却未必是一件好事。

如果是一方吸纳另一幅，那么被吸纳的企业，管理层必将面临严重不利的局面，能否保证自己的权力不受损害，相当于性命操之人手。

如果是双方平等的互相融合，那么管理层如何安排又将会是一场腥风血雨，任何人的命运都将处于摇摆不定的状态。

总之，除非确定在合并中可以获利，否则国企的企业管理层一般来说天然是反对合并的。

管理一千个人也许需要一百个人，但管理一万个人绝不会需要一千个人。

合并必将导致管理岗位的减少，如果章明杰的方案实施，那么可以想象在座的很多人未来的工作都将面临很大的不确定性。

而作为官僚，天然便是抗拒不确定性的。

章局长，如果按照您说的方案，合并所有市属电子企业，全市至少有十几家企业要受到影响。

一个之前念个标书还磕磕绊绊的厂长，如今却口齿流利的站了起来，问道：这件事情影响可是不小，请问要采用哪种方式合并，这件事又经过市里的同意吗

这是市常委会做出的决定，当然不会是工业局自行决定的。章明杰说的斩钉截铁：合并方式以一家企业为主，逐步吞并吸收其他企业的方式进行。

那么我们电子企业的合并，将以哪个企业为主

有人问出了在场所有人都想知道的问道。

林荣有些紧张的憋了口气，紧盯着章明杰的表情。

如果说最有可能吸收吞并市属所有电子企业的，当然是以绣城计算机厂莫属计算机厂是绣城规模最大技术最先进资产最多设备最全面的企业，条件可以说是全市最好。

林荣有些骄傲的想到，合并其他单位，舍我其谁

在场如果挑出一个不反对合并的，大概可能，也许就是林荣了。

章明杰的目光在众人脸上掠过，沉吟片刻，这才说道：合并的主体，将以胡解放同志选择的中标单位为主。

啊

什么

那不是