“工人模范？”</p>

“对，就是工人模范，咱们要宣传他们，要让每一个人都知道他们，要让所有的人都以他们为榜样，为楷模，为……”</p>

吐出这番话的同时，李子诚的脑海禁不住浮现出一幅幅在包钢公司工作时所看到的关于“表彰大会”、“英模大会”等等诸如此类的照片开始在脑海中闪现着。</p>

在那个特殊的时代，或者说某一种特殊的群体，或许不会在薪资上给予工人奖励，但是他们却发明了一个又一个的能看不能吃的荣誉，去鼓动着所有人，记得刚进公司的那春节，去慰问退休老职工时，虽说只是象征性，但当领导提想“您老当年可是模范”，那老人眼中流露出的神采……</p>

“以厂为家”</p>

嘴边念叼着这个词，李子诚一笑，回头自己在表彰那些工人模范的时候就打出这个口号。</p>

“致远，以厂为家？是不是就是把厂子当成自己的家？”</p>

“没错”</p>

点点头，李子诚笑了笑。</p>

“就是要让工人把厂子当成自己的家，只有这样，他们才会认真的干活，把厂子当成自己的家去操弄”</p>

或许是怕穆不明白自己的用意，李子诚开始在他的面前卖弄起自己的“管理理论”来。</p>

“藕初，你看**的工资如何？”</p>

“**的工资比上海很多厂子开的都高，就是力工的工资都比旁人高了五成”</p>

穆就事论事的说着，就为这事自己也曾犯过难，毕竟现在**开出的工资，实在是太高了一点，一些在连云港投资办厂的企业对此颇为抱怨。</p>

“藕初，人是经济动物，那些来连云港的工人，为什么来连云港，就是为了改善生活寻求发展，所以，一个企业的薪酬福利往往是吸引新员工留住老员工的基础。”</p>

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坐靠着椅背，李子诚解释着自己开高工资的用意。</p>

“企业招新人并不难，咱们中国有几亿人，只要愿意，派出一个招工经理，朝皖北、山东到去一次，招个十万二十万的都没啥问题，但问题是这些人，工厂要培训，可若是工资少了，是工人辛辛苦苦干一个月，只是勉强糊口，甚至不足糊口，那这个企业还能留住工人吗？就像大连的工人为啥愿意来连云港，不愿意呆在大连，就是这个道理，那些工人离开了工厂，工厂立马就停产了，那时一天的损失是多少？即便是没人挖，只要有一家厂子的工资高个两毛钱，他们也就想走了，如此反复，以至于企业仿佛总是缺少人手，培训、走人、培训，到时工厂的效率怎么可能高？可像**……”</p>

手指着远处的工业区，看着工业区那一排排隐约可见的厂房以及那高耸的烟囱，李子诚显得有些得意。</p>

“我付出高工资，得到的是最好的工人，现在只要工厂的人事主官在厂门口贴一份招工启事，就有许多人慕名而来排队希望进**工作”</p>

“致远，道理是这个道理，可咱们**的工资是高，因为咱们生产的产品利润高，而那些来连云港投资的企业，他们就有压力，最近可有不少企业都抱怨这事……”</p>

由不得的，穆说起了自己最近颇为烦心的事情来。</p>

“他们愿意来连云港投资，可是连云港的人工却又着实高了点，所以他们可谓是两难啊”</p>

“可产量呢？这个高工资是在保证效率的前提下，更何况工种不同，工资自然就不同**劳务局的工人，一天干十个钟头，一个月才八块钱，工厂里学徒，一个月才四块钱……”</p>

为高工资作出辩解的时候，李子诚又继续说道。</p>

“可他们都没有什么怨言”</p>

看着穆，李子诚笑问一句。</p>

“知道为什么吗？”</p>

“你知道在咱们的工厂里，有一个竞升机制还有一个八级技术等级，像咱们从连云港聘请的工人里头，有十二个大师傅通过德国人帮咱们设定的八级工考核，他们一个月能拿160多，任何一个人，都有机会接受技术培训，参加各类工种考核，都有机会成为八级工，即便是四级工，一个月也能拿40多块，这样不仅有利于工人主动提高自己的技能，还能，嗯，提高他们的社会地位”</p>

李子诚嘴边解释着，实际上这个八级技术等级考核，是自己参考后世的企业八级技术等级制度提出的，只不过让泰勒和美德两国的技术人员共同制定了一套全新技术考核标准，虽说不比后世的八级工考核更透明、更科学，但至少在现在的条件下，应该说是技术标准明确、清晰，可考核、可操作，而最重要的是考虑公开透明。</p>

作为企业主，李子诚甚至期望有一天，自己的厂子里完全都是五级工、六级工组成的技术工人，那些工人手下的活可不是一级工、二级工能比的，就是三个一级工，成品率尤其是工作效率，也不见得超过一个五级工，可一个五级工，还拿不了三个一级工的工资，这工人定级绝对是划算的买卖。</p>

“可，这些都是基础，作为一家企业，要想让工人以厂为家，爱厂如家，恐怕单靠相对丰厚的薪水、竞升机制、工技等级等等……可……”</p>

沉吟片刻，李子诚又能是一笑。</p>

“可只有这些还是不行”</p>

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