依旧是同理。几个副处长都达到了优秀等级，轮到他们提拔正处长了，那么谁的得分最高，谁优先挑选职位。你喜欢做龙巢的情报处长行，你先选。后面的第二名选不到这个职位了，只能在别的职位里选择。

假如职位不够，对不起，等到第三名再选择的时候，就只提拔你的待遇等级和军衔，但是没有合适的岗位了。你的军衔倒是从中校提拔为上校了，但你只是享受上校待遇，却没有实际职务。

说到底，一切都按照完全量化的标准，给每个人指定任务，给每个人压力，给每个人的考核。最终根据考核的结果，确定你的升迁去留。

当然，更加细化的东西还有很多，这还只是总体的规定。

好家伙龙天机看着手中那密密麻麻详尽细致的表格，禁不住说道，你这哪是在管理部队啊，简直简直是管理一个企业。每一次执行任务，也就像是完成一笔业务，这确实很另类。

除了另类二字，龙天机不知道该怎么准确评价这个全员考核的制度了。

废话，这就是在陈丹青的建议下搞出来的东西，当然看上去很像是管理一家企业了。

更要命的是，里头竟然还有奖金一项比如有的重大任务很艰险，但是你完成了，除了享受以上待遇的同时，还酌情给予你现金奖励。

钱从哪里出没问题啊，龙巢现在有的是钱，魅影单是勒索那些杀手组织佣兵组织，协调谢燕飞那样的地下大枭，就弄到了数不清的财富。这些财富都在娇莲和正和入股了，每年的分红都花不完。

虽然龙巢战士的一切吃喝用度都不用花自己的钱，但他们的家人还是要生活。有了这样的奖金，不枉家人支持他们常年出生入死。

这奖金的额度，会不会偏高了点。看这架势，只要完成了优秀等级，多搞几个险要任务，一年几乎一年就是百万富翁啊。龙天机大体琢磨了下，这才意识到这奖金的力度之大。

怕什么，又不用上级拨款，完全是我们自收自支。而且这是兄弟们用命换来的钱，有啥值不值易军笑了笑，我不怕他们多劳多得，反倒怕大家都得不到。他们拿的奖金越多，说明龙巢的任务完成的越好，我们应该越高兴才对。政委，你心动了去把黑水雇佣兵干掉吧，我们以组织的名义奖励你一个亿，不，十个亿。

噗龙天机当即喷了：得了吧你，十个亿十个亿就能干翻了黑水，黑水也就太不值钱了，你当我是神仙啊。

易军笑道：瞧吧，我就说了嘛，不怕大家拿得多，就怕大家拿不到，甚至不敢拿。谁拿的多说明谁贡献大，谁也就最光荣。

无论打分还是奖励，这特妈简直是明码标价童叟无欺啊。某货的奸商本质，在这一刻体现得淋漓尽致。

当然，改革不是发钱。奖励的问题最好办，肯定没任何阻力。最大的阻力，来自于那部分既得利益者。因为易军和魅影这次的改革，首先要触碰一大批高级战士的既得利益