这个消息在公司传播开来，有人说总经理陈小京是大人有大量，也有人说这么一个普通的客户代表突然升职到一个部门经理的职位简直是儿戏……但是无论怎样，龚G却表现的意气风发，现在成了部门经理不用天天跑业务，只要做好市场策划调研就行了，关键就是职位高、薪水多、福利好。</p>

龚G只是觉得这是自己应得的奖赏，却没有意料到背后隐藏的阴谋。</p>

公司表示，龚G如果要出任部门经理的话就必须要移交出自己的客户，不过在龚G看来这不是什么问题，既然自己已经拥有了一个部门，还计较这些干什么，可是随之而来的事情却是他所没有料到的。</p>

习惯跑客户的他却并不擅长做市场策划调研工作，更不习惯团队管理，他手下的人并不服从他的管理，结果两个多月过去了，他的部门却一点业绩都没做出来。</p>

为了不被淘汰，他不得不拉下脸皮找原先自己的上司，也就是医药销售部经理求助，希望能借用一下资源，但是人家却婉言拒绝了。</p>

龚G不得已之下去找总经理，可是在陈小京那里他怎么可能会得到他想要的结果。</p>

“你既然是一个部门的负责人，就要独立解决问题，如果部门内的事情都要我来解决，那我用你干什么呢？”龚G在总经理那里碰了一个软钉子。</p>

到了部门经理会议的时候，几位与龚G有工作衔接的部门经理相继表现出不满情绪，他们毫不客气的说出自己的看法，认为一个金牌的员工不见得就是一个金牌的领导者，他们认为龚G所管理的部门完全就是在折腾，根本没有创造出任何价值，他们一致提议撤掉龚G的部门经理一职。</p>

到了现在，龚G才意识到自己所处的形势，但是显然已经晚了，他已经完全掉入总经理陈小京的圈套当中。</p>

虽然他主动找总经理陈小京要求调回原职，但是总经理以“职位无空缺，并且接受的客户代表做得非常好”为由拒绝了，并建议他在一个部门经理手下做内勤。</p>

无奈之下，龚G只好辞职，因为他一无所有，在新的公司里他也只能是重新做起。</p>

龚G的职场失误，是因为他不够聪明，更为致命的是他不够小心，聪明并不是职场安身立命的必要条件，但是如果不够谨慎那就会吃大亏。</p>

当然这不是说一个人越笨越好，而是你完全不需要有超越大部分人的聪明，你只需要有和你理想匹配的智慧就可以。</p>

理想是需要智慧匹配的，如果理想超过了智慧能达到的程度，那就意味着你将进入一个比你想象更险恶的竞争环境，周围的人聪明都超过了你，你只会失败的很惨。</p>

但是相对而言，这还不是最危险的。尤其是在基层的位置，你完全可以忽略聪明这个指标，因为你们都在做同样的事情，赚无需花非智力的薪资。</p>

看古今众多的案例，多少聪明绝顶的人也纷纷中招下马，我们可以看出：小心才是一个人在职场上最大的聪明。（未完待续）</p>