阿邦的方案获得了老板的认可，因为方案不是他自己的，有些细节不清楚，在执行方案时出了一点失误，又无法及时修正，结果失败。后来老板得知他是抢了别人的方案后，马上炒了他的鱿鱼。</p>

在竞争激烈的工作环境中，有些人喜欢把别人的功劳占为己有，这样的人不去创造业绩，而是偷偷地去占有别人的功劳，到最后只能是既损人又不利己，这一点和包轩的价值观完全相悖。</p>

不是你的就别花那份坏心眼，不管是别人知道也好，不知道也罢，抢别人的功劳总是不光彩的，也不是成功的捷径。况且，世上没有不透风的墙，一旦你抢人功劳的事暴露了之后，你也会没有脸再见人。</p>

不仅如此，被抢者也会视你为敌人，而且你也会失去其他人对你的尊重，可谓是得不偿失。</p>

别人的终归是别人的，可以借鉴，可以参考，但是不能完全的抢夺过来，你也抢不过来，就像是阿邦，就算一时得逞地将他人的荣誉占为己有，可是空有其表，最终也只会弄了个身败名裂的下场。</p>

真金不怕火炼，要想在职场中获得别人真正的认可，就要凭借自己的真本事去创造，只有自己亲手创造的功劳，才是真正属于自己的财富，投机取巧的做法终究只会害人害已。</p>

聪明人的做法是不仅不去抢夺其他人的功劳，有时候还要去和别人分享功劳，职场的黄金原则就是要与人合作，有福同享有难同当。</p>

职场中没有他人的合作，你是不会如此顺利获得成功的，每一个人成功的背后肯定会有很多人为之付出和努力。</p>

所以，当你在职场上有特殊表现而受到重用和肯定时，一定不能独享荣誉，否则这份荣誉会为你的职场关系带来危机。</p>

当你获得荣誉后，应该学会与其他同事分享，感谢他人对你的帮助，谦逊谨慎地接受他人对你的夸赞。</p>

在职业生涯中，最圆滑的处世之道就是当你的工作和事业有了成就时，千万记得不能独享其乐，千万不能忘记团队意识，要相信众人拾柴火焰高的职业意识。</p>

只要注意到这一点，你获得的荣耀就会助你更上一层楼，你的人际关系也将更进一步。（未完待续）</p>