会议室里，牧野悠在主位上双手抱胸闭眼静坐。</p>

他左边是大秘书陇川理纱，后面不远处是兼任会议记录员的秘书鸟山丽卡。</p>

部长们陆陆续续赶来坐下。</p>

赶巧，今天没有部长外出，全员都到了。</p>

所有人都到了之后，牧野悠睁开眼，率先看向项目部部长早川良平。</p>

早川良平脸色绷紧。</p>

能不绷紧吗？！举报人和被举报人都是他的部下，他自身就处在风暴之中！</p>

“早川部长，见过利田元司和高野健太了？”</p>

“来之前和利田元司见了一面。”早川良平如实回答，“他说他没给高野健太小鞋穿。”</p>

“他抗辩的理由是什么？”</p>

“那场联谊会是利田元司特意给高野健太举办的，因为高野健太平时比较木讷，二十五岁了也没女朋友，所以利田元司想给个办个联谊会。”</p>

这么一听，利田元司好像还是个不错的上司，还会为下属的终身大事考虑。</p>

“那么，”牧野悠举起A4纸，上面是打印出来的举报信。</p>

“关于信上所说不分配核心工作的事他怎么抗辩？”</p>

说着，牧野悠又拿出另一张A4纸，上面是直播系统开发课的员工表。</p>

“直播系统开发课只有一名高级开发工程师，两名中高级，总不能任务全部堆在其他两人身上吧？”</p>

这1+2的数据有些寒碜，看起来像是项目部没什么人才一样。</p>

但实际上..，也确实没多少，因为招过来的纯纯新人太多了。</p>

在不怎么会跳槽的日本环境下，挖有能力有经验的大能还是有点难的。</p>

而且，Sail的员工等级和培训考核体系刚应用没多久，仍在摸索和优化之中，这也导致很多人实力够了，等级却没上去。</p>

再而且，大数据中心和安全中心内部转岗了不少有实力的人才，项目部实在是惨。</p>

早川良平摇头，“这件事我还没来得及问。”</p>

齐藤仓士摸了摸下巴，他当初还想让这个高野健太来算法研究课来着。</p>

虽然此人性格木讷、不善社交，但遇到问题会深究到底，比起开发，理应更适合专注研究岗位。</p>

“丽卡，把文件发下去。”</p>

“好的会长！”鸟山丽卡站起来，每人发一张A4纸。</p>

早川良平拿起一看。</p>

‘利田课长可太吓人了，一边用拳头砸桌一边骂高野，说他不知好歹，丢了他的脸。by （抹去）。’</p>

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‘高野也真是，平时和利田课长顶撞了就罢了，利田课长照顾他给他安排联谊会他都不去！我都准备好给他做僚机了，这不就扫兴了吗！大家一片好心都被狗吃了！by （抹去）’</p>

‘。。。’</p>

‘。。。’</p>

不论是从利田元司的证词，还是高野健太的举报信，又或是部门里的闲言碎语都指向了一场联谊会。</p>

“你们有什么看法？”牧野悠看向其他部长。</p>

“emm。”其他部长斟酌起来。</p>

人事部部长杉木博率先说道：“早川部长当初为什么提拔利田元司做课长？”</p>

早川良平立马回答：“利田元司善于人际关系处理，对视频流也颇有研究。”</p>

财务部部长福冈育惠说道：“善于人际关系处理？也许他过于抬高人际关系的作用了，会社说到底还是工作场合。”</p>

数据中心部长齐藤仓士点头赞同，“私底下的关系影响到工作是大忌。”</p>

“你这话就绝对了。”安全中心部长森冈智哉反驳道：“工作也是人做的，如果关系处理不好，工作上的沟通也很难进行。”</p>