上一世的英剧《是，大臣》里就有这么一个说法：职能越多，权利越大。</p>

管理学理论也有，权利和责任相对应，没有无职责的权利，也没有无权利的职责。</p>

所以！</p>

架构涉及到职责分配，也就涉及到了权利！</p>

举个简单的例子。</p>

早川良平对下面的一个码农不满，他当然没有直接开除这个码农的权力，但他有建议人事部开除此人的权力——也即是话语权。</p>

但如果这个人不在他手下了，他的话语的影响力就降低了，低到忽略也没关系的程度，这就是没有权利的表现。</p>

早川良平、齐藤仓士和森冈智哉皆是提起了十二分精神。</p>

“目前项目部之下有六个课，直播系统开发课、ailiaili移动端开发课、移动游戏开发课、办公平台开发课、视频剪辑软件开发课、计算机视觉课六大课。</p>

“它们主要涉及了ailiaili的开发和非ailiaili的开发。”</p>

牧野悠后一句中的ailiaili指的是ailiaili这个网站和测试中的移动端，而不是ailiaili株式会社。</p>

三位部长皆是明悟了牧野悠为什么要这样分类，看来架构调整的着手点就是这个了。</p>

“这次研讨会的主题便是这个，是新添部门将非ailiaili开发剥离到新部门里，还是项目部内部调整，又或者有别的方案。”</p>

早川良平自然是不愿意新添部门的，但他不能急着先说。</p>

齐藤仓士倒是说了个数据，“算法研究课目前接到最多的任务就是来自计算机视觉课的。”</p>

森冈智哉思考了下，新部门好像和他也没多大关系，不如卖个人情给早川良平好了。</p>

于是，他说道：“我认为新添部门是最终目标，但我们Sail的技术人才还是缺口极大的，课系之间人员流通频繁，如果现在就新添部门，也许会造成效率的减损。”</p>

齐藤仓士没说什么。</p>

牧野悠喝了口咖啡，想了下，说道：“那么内部如何调整。”</p>

森冈智哉也不是什么企业组织架构师，对这方面自然不了解，所以他没继续说了。</p>

早川良平说道：“会长，项目部一直缺个副部长，这件事我之前就有申请过，部门人数越来越多，我自身能力有限，怕是有点照顾不过来。”</p>

他这招叫以退为进。</p>

虽然说是照顾不过来，但项目部目前一切安好，利田-高野事件在本质上当然也不是什么大事。</p>

秘书处那边也没收集到什么问题。</p>

不过副部长啊，这就是要走培养路线了。</p>

牧野悠琢磨了下，说道：“副部长的人选有谁？你们两个有什么建议？”</p>

我们两？讨论别的部门的内部事务？</p>

森冈智哉谨慎地说道：“对项目部不了解，但听说大家都挺好。”</p>

“不是很了解。”齐藤仓士也摇头。</p>

早川良平想了想，推选了移动端开发课的课长和办公平台开发课的课长，以及一位直属部门的系长。</p>

“利田元司呢？”牧野悠问。</p>

“他当然也很好。”早川良平确实觉得可以，不说的原因还是因为此人出事过一次。</p>

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