美好的前程，对于每个人都有着极大的诱惑力。如何获得一个美好的前程，也是很多人关注的话题。关于这个话题，人们做出了许多解释，有人认为决定与工作环境，也有人认为决定与职业规划，如此等等。大多是外在因素，我们不能忽视这些因素的重要性，但他们都不是关键因素。一个人有没有前程，关键的因素在于他自己。</p>

李静雯硕士毕业后在某大型贸易公司的项目部任职。项目部是该公司的核心部门，李静雯在此部门任职，觉得这是公司对自己能力的认可，并认为自己能在该公司获得一个美好的前程。</p>

刘思琪也是该公司的一名员工，与李静雯相比，他要显得平凡很多。她的学历没有李静雯高，任职部门是客服部，而客服部与项目部在公司的地位不可同日而语。虽然李静雯几乎与刘思琪同时入职，但李静雯似乎看不起刘思琪，总认为客服部不过是给项目部打杂的。带着这种优越感，李静雯在工作上并不十分投入。此外，他还自恃甚高，很少主动与其他同事沟通。</p>

刘思琪与李静雯不同，他虽然“出身”要比李静雯平凡许多，但他在工作中极其投入，即使是一些细小的工作，他都做的十分周全。遇到一些不懂的问题，她也会虚心求教。</p>

时间一久，公司对于他们两人的态度就发生了明显的变化。李静雯因为工作不积极，没有在工作中发挥应有的价值，遭到了公司的批评。刘思琪因为工作积极，在平凡的岗位上表现出过人的才干被提拔为总经理助理。</p>

升职之后，刘思琪在工作上更加投入，还利用业余时间给自己充电。他知道，职位越高，责任越大，对于能力的要求也越高。相比刘思琪，李静雯则表现出一副愤恨不满的样子，认为公司没有重视他的才能。对于刘思的高升，她认为是靠运气。并认为刘思琪资质有限，不可能有更大的发展空间。</p>

一年后，人事部的一位主管辞职。刘思琪因担任总经理助理经常协调各部门的工作，且工作能力出众，被认为是不二人选补上了这个职位的空缺。两年后，她又被提任为人力资源部门的总监。在三年多的时间里，刘思琪实现了，从一名普通员工到公司高层管理者的飞跃，同样是三年多的时间，李静雯却仍在项目部供职，并逐渐处于被遗忘的位置。</p>

一个人能否拥有美好的前程，主要取决于她自己。只要他能积极努力，把事情做到尽善尽美，并不断提升自己，他的前途就是一片光明的。相反，如果一个人总是消极懈怠，不能体现出自己的价值，而且又不思进取，其前途就注定是黯然无光的。</p>