李萌平日的工作只是负责收发、传送文件，但是无论谁需要帮忙，她都很热情，遇到这样的事情她更是积极，于是她挨个部门去招呼大家下楼帮忙。看到财务部的刘楠依旧坐着不动，李萌对她说:“一起下楼帮忙吧!”</p>

刘楠平日里工作热情很足，在同事面前也总是刷存在感，可李萌没想到她此时头也不抬地说了句:“我来公司是做财务工作的，不是来当搬运工的”听了刘楠的话，李萌也不好再说什么就自己下楼帮忙去了。而刘楠的这句话恰好被站在门口的公司主管听到了。</p>

没多久，刘楠因为一点失误而被领导解雇。刘楠离职前，公司的主管对她说:“公司需要的是热爱工作团队、能将工作团队中的任何事情都当成自己的事情去做的员工，并不需要一个有能力却没有团队精神的员工!”</p>

反观李萌，她因为热心肠，总是被同事们“呼来喊去”。“李萌，我还没准备好资料，你先帮我接待下那位客户”，“李萌，帮忙打印一下这份文件吧，我实在太忙了”....在别人需要帮助的时候，李萌都热情地伸出了援手。因为李萌的热心肠，她接触的东西越来越多，各方面的能力都有所提升，整个工作团队因为她的存在而变得更有活力。</p>

李萌的表现被公司的主管记在心里。一段时间之后，有一个秘书的岗位空缺，公司经理征求主管的意见，主管提出，与其向外界招聘，不如在公司内部提拔，李萌在日常的工作中表现积李萌最终获得了晋升。极，完全有能力胜任这份工作。就这样，</p>

刘楠总觉得“一个萝卜一个坑“，将自己的本职工作做得优秀了，就会自带存在感。可是在整个团队中，自己尽职尽责做好自己的工作只是本分，能帮忙别人处理别的“坑”里的事，才是真正地会有存在感。</p>

所以，刘楠的行为在大家眼中是一种无视工作团队利益的表现，自然得不到团队的认可。而李萌能将整个工作团队的大事小情都视为已任，维护了整个工作团队的利益，自然也会得到工作团队的认可和嘉奖。</p>

存在感，不是刷出来的，也不是说出来的。有存在感，末必需要个性锋芒毕露，也不需要能力锋芒毕露。有时候，你出现得及时就是一种锋芒毕露，你让人在忙碌无助时想起你也是一一种无形的存在感。所以，真心去做事，真心与人相处，真心关照别人，你会得到恰到好处的存在感。</p>