决定，有时候是出于被迫无奈，有时候是经过深思熟虑。但无论如何，一旦做出了决定，特别是誓不回头的决断，就等于给自己锁上了心门，关上了后门，只留下一往无前。

计嘉义做出了回国以来最艰难的决定，如果这事情不能很好的处理，一定要追究相关人的责任，就算是副总也不行，因为他知道，本来局限于几人范围内的事情却在公司里闹得沸沸扬扬且不说意图何在但很明显已经扰乱了公司的正常工作情绪甚至在诱导着员工朝争权夺利勾心斗角方向思考。损害公司利益是老板最难容忍的事。

白天依也做出了加盟联创以来最艰难的决定，如果这事情不能给老板一个满意的答复和结果，那也一定要让某些别有用心的人付出代价，哪怕是接受任何处罚也要这些不把心思放在工作上的只注重私利的家伙得到应有的教训，就算是和联创已经没有任何关系的方垒也不行。当然，更要拼尽全力保住罗丰金，这已经很明显了，并不单单是冲着胖子来的。

罗丰金同样做出了参加工作以来最艰难的决定。

“李主管，没必要这样吧？”“罗经理，不是我！”李艺欣刚关上门，二人同时开口，继而齐齐怔住，相顾无言。“我相信你！”“我会尽力去查！”沉默片刻，二人又是同时开口，“是蒋同鉴？”罗丰金笑了，“不应该，他们很不和，一直互相争功。”李艺欣摇了摇头，“知道这事儿的只有我们几个，那这么说，只有方垒自己了！”罗丰金很冷静，没有了之前遇事时的懊恼情绪。

“你是说……”李艺欣觉得自己真的应该重新审视这个胖子了，“肯定有和方垒私交不错的，现在的年轻人交往的速度超出了想象，我们小看了这些小青年，可该怎么去查？”罗丰金透过窗户遥望着天际，“这种事情我比较合适，我是女人。”李艺欣大方一笑，“谁都不合适！最合适的就是用我做诱饵！”罗丰金回过头，坚毅地看着李艺欣。

“诱饵？你要做什么？这又不是什么战争，太夸张了吧？”李艺欣瞪大了眼睛，“不，我是说，制订严格的考核制度，分为工作和品行两大块，当然必须要详尽，但主要突出两点，工作失误累计达到多少次的，公司有权劝离，还有就是员工普遍反应品行不端而且累计达到多少次的，同样劝离。这样，散布谣言的就会掂量掂量，对以后公司的管理也有利无弊。最关键的是，必须要有第一个牺牲者，就是我！”罗丰金缓缓坐下，情绪而缓慢地说出了自己的想法。

“你疯了？”李艺欣大吃一惊，“不，恰恰相反，正常的很。他们有一点没有说错，我和白总的私人关系确实非常好，而白总为了压下方垒的事情也的确在计总哪里帮我了不少，所以，为了保护白总，我必须这么做！”罗丰金斩钉截铁，没有给自己留下一丝余地，“……也许还有别的办法，先别这么急着决断。既然你这么坦诚，我觉得你们更应该好好商量下，而不是为了什么义气自作主张！”李艺欣尽力劝解。

这时，门被打开，白天依走了进来。“白总！”罗丰金和李艺欣站起来，礼貌地微笑着打招呼。

“坐吧，我都听到了，放心，外面那三个没有听到。金哥，你的想法很好，但李主管说的对，不能意气用事！我想，每个企业都会遇到类似的事情，但他们会如何处理？难道一发生这样的事件就弄走几个？显然不会吧！所以，这个制度可以，但绝不是要以谁为代价，而是以公司的前途作为保障！我刚才偷听的时候也就想了这么多，现在，我觉得我们可以坐下来好好讨论下，如何更好地解决此类事件，而且要能够持久执行下去的。当然，也可以和我先解释下，你们到底是什么关系？”白天依斜靠在桌沿，严肃地看着罗丰金和李艺欣。

“我们？……其实也没什么，就是我们都觉得彼此是足够分量的对手，但也都清楚的很，绝对不是敌人！”李艺欣看着略显尴尬的罗丰金，沉吟了下，抢先开口，“哦……所以，你怀疑她，你质疑我？”白天依分别指了指二人，又指了指自己，三人互相对视一眼，无声而笑。

周四下午四点，白天依拿着一份草稿，进了计嘉义的办公室。

“这样能行？你确定要这么做？”计嘉义听了白天依的讲解后，又拿着草稿认真地看了一遍，有些不确定，“说实话，我也不知道，而且也不愿意这么做。只不过，形势到了这个地步，不得不这样。”白天依诚恳地实话实说，“那……好吧！说起来我也有责任，总是想把在国外的那一套原封不动地搬到国内，可没想到……打造一个轻松愉快的发展氛围就这么难？”计嘉义摇着头，表示很不理解。

“计总，其实不难。我们现在要做的，正是打造这种氛围必然要经过的路程，也是必须要跨越的沟壑。一定要让大家明白，这种氛围，不是随便就有了，也不是老板轻易给的，而是经过大家的齐心协力和精诚团结才努力搭建的，是所有人的勤劳成果。这样，大家才会越发珍惜，不会轻易做出破坏氛围和秩序的言行。”

“是，你说的没错！好，我再看看，七点我们再碰个头，定下来，明天会上就宣布！”

周五，计嘉义照例召开一周工作盘点会。在听取了各部门一周重点工作完成情况后，计嘉义没有像往常那样进行评价，也没有提出具体要求，轻咳了一声，“大家都知道，联创近来的发展势头很不错，大家的热情也都十分高涨，公司好了，大家才会更好。可总有些人却不满足也不满意，我作为老板，自认为在薪水上和氛围上，没有对不住大家的地方。那么，最近发生的一些事情究竟有什么意图？我不想追究，也认为没必要。毕竟，我们的员工绝大部分都是愿意和公司共患难同发展。但这些苗头性的事件提醒了我，公司的管理存在缺陷，我想营造的轻松愉快的氛围也让某些人觉得有机可乘。所以，为了公司今后更加健康的发展，我们不得不做出了完善管理制度严格规范管理的决定。下面，具体的事项请白总做安排。”

在座的几个部门经理和业务部门的所有主管面面相觑，不解地看着计嘉义和白天依。

“说实话，我很喜欢公司的工作氛围，没有什么突出的企业病，也没有什么损人利己主义横行，有的只是对工作的负责和对生活的追求。当然，问题肯定有，矛盾也存在，但我认为我们之间的矛盾和意见都是因为工作而产生的，所以，我从来都不放在心上。可最近发生的事想必大家也都知道甚至比我们知道的还要多，我不打算解释什么。相反，我觉得我有一定的责任，在此，我向大家诚恳的道歉。因为，是我的疏忽，让大家不能安心地工作，而且有了惶恐的心理。”

顿了顿，白天依认真地扫视了一圈在座的部门经理和业务主管，郑重地深深鞠躬，抬起头，目光更加坚定，“事实上，我的主要责任在于忽视了管理，也轻视了人心。至于为什么，大家去想，我同样不想解释也不愿辩驳。下面，我主要给大家讲解一下公司决定推行的组织架构改革与人事管理改革，请大家一定要认真听，因为，下周我们的主要精力就放在改革上，哪怕业务上放一放，也要把公司的管理抓上去！”

白天依没有制作什么演示稿，也没有拿着计嘉义修改后的成稿照本宣科，而是严肃认真地来回扫视着部门经理和业务主管，进行细致讲解。