进入四月中下旬，恒亚公司的人事调整告一段落。新上任的员工表现都不错，而最先到岗的秦振山更是得到了大家的一致好评，可以说成了公司最耀眼的一颗星星。

他一上任就取代了顾安怀的现场监工，踏踏实实地负责库房的升级改造。这笔费用并没有从财务支出，而是来自肖志远与李仁贵吐出来的侵吞之款。

在这期间，秦振山还约了保险公司进行了一场艰难的谈判。凭着他的努力，最终愣是让对方又多赔付了一成。仅此一成，就是三百万元的进账，为公司又挽回了不少损失。

为此苏亚唯提议奖励他个人其中的百分之十，即三十万元。如此一来，秦振山欠下的债务立即就能还清。虽说提议得到了董事会的一致认同，但秦振山本人却坚决不接受。

他的理由就是，这些钱本身就该归公司所有。他所做的，不过是帮公司索取回来而已。最终他只收下了五万块，连百分之二都不到。

秦振山的这一举动，在古易天的倡导下将其公布于公司网站。让每一个人都以之为楷模，认真学习的同时也反省自己的所作所为。

对此秦振山只是一笑待之。另外，他也在积极布置人手寻找肇事者。给公司造成了那么大的经济损失，如果能找到那个家伙起码要追究一定的责任。

除了这些，秦振山重新整顿了整个安保队伍。他是退伍军人，加上吃住都在公司，所以他的策略就是按部队的要求来训练他们。早上出操，晚上集训，几周下来安保部门成了公司最引人注目的一块牌子。

起初有人受不了，但看到秦董事亲自参加了所有的训练，一个个也就不再抱怨。在具体执行上秦振山采取了奖惩严明的措施，表现突出者重奖，懒散消极者重罚。

正是经过这样军事化的集训与整顿，才让整个恒亚人看到了一支跟过往面貌完全不同的安保队伍，一个个忍不住送去了发自内心的称赞。

不过这些属于原来后勤部的事务，秦振山并没有觉得有多么难治理。只要方法得当，见效自然显著。实际上他的重点放在了原来服务部的事务上面，因为他曾做过电子厂的管理者，深知恒亚这样的企业在售后服务上面该有多么重要。

抓产品的售后服务，自然就得跟生产部衔接好相关事项。所以这一段时间秦振山与赵岩联系甚密，赵岩敬他是一条汉子，不仅颇讲义气，而且不拘小节。同时又粗中有细，善于谋略，是个文武双全的男人。

加上最近赵岩逐步赢得了凌昔的好感，多年来一直空白的情感生活得到了充实，整个人就像焕发了第二春一样。因此很多时候都是他主动跟秦振山沟通，从而进一步地提升了公司的售后服务质量。

过去的服务部由于有李仁贵这个蛀虫的存在，数年来遗留了不少毒瘤。但秦振山没有丝毫的怨言，兢兢业业地去逐一解决那些烂问题。

他这种任劳任怨的态度也极大地感染了下面的人，大家都拿出极大的热情投入到了工作之中。

(本章完)