大家都惊奇望着他。

苟发庆撇嘴一笑，盯住王国光说：“这里是中国，是东铁公司，不是rb没有考核，何以约束人？考核能把人的惰性打掉，把人的消极情绪压下去。”

“但也把人的积极性打掉啦。”王国光反驳他。

苟发庆不满地说：“这是公司的决策，好坏我们没必要讨论，执行就是了。”

王国光没再言语，他知道，今后不公平的日子就要开始了。考核似一把剑，拿在舞剑者的手里，谁进入他的范围，就落入他的裁决，或刺，或砍，或放，或玩，全凭他的好恶。制度是什么？它是戴在人头上的紧箍咒，被念咒的人合理合法地掌控和伤害。有一个形象的比喻：一个人走路，既不能走快，也不能走慢，必须按照发令人喊出的节奏走，不能踩了庄稼，不能踏坏水渠，不能踩死蚂蚁，不能扬起尘土，见了汽车要躲，见了行人要躲，还要防蛇，防鼠，防……等等等等，一步路都不能迈错，否则，就面临考核。考核有伸有缩，同一错误，可以抽你十鞭，也可以抽你二十鞭，可以饿你一天，也可以饿你五天，如果你这个人顽固不化，顶撞打架，那么，让你卷铺盖滚蛋。

受考核的是些什么人？多是干活的人。人无完人，干活越多，出现失误的概率就越大，不干活的，哪来的失误？成天偷奸耍滑，和领导套近乎的人，再严的制度也触及不到他，因为处罚权掌握在领导的手里，领导也有七情六欲，也有好恶之分，也知谁近谁远，也知喜亲厌仇。

王国光过去在信号段工作，见识过这种卑鄙的把戏，曾被它刺的伤痕累累，奄奄一息，对制度深恶痛绝，现在这套东西又搬到东铁公司来，不由让他产生一股对抗情绪。他有一种不祥之感：在东铁公司他将毫无发展。

果然，考核制度一出台，立刻引起员工们的恐慌，各种反应马上表现出来，人们都在思谋应对办法，思谋如何保证自己的利益不被侵害，于是，暗地里兴起一股溜须拍马的风气，大家不再和领导顶撞，更不敢和领导对抗，领导有错不敢说，即使管理有误，也得违心赞成、。

偷奸耍滑之辈，逐渐成了站区的主体，他们弄虚作假，巴结领导，不被考核，成为人们效仿的榜样，由此形成了恶性循环：无私肯干，老实巴交的员工受处罚，被排挤，而那些狡猾，靠请客送礼的家伙，逐步受到重用，站区风气迅速恶化。劣币驱逐良币，劣民淘汰良民的定律，开始在东铁公司显现。

考核制度出台之前，大家还能平等的工作，最起码出现问题能协同处理，考核制度出台之后，大家都是推卸责任，各管各的，“各扫门前雪，莫管他人瓦上霜”，心一下子散开了。

王国光想，问题越来越严重，最终不知会出现什么结果，是去是留，且等结局，走一步看一步吧。