第八十二章:代际差距(1 / 2)

 最终比稿就这么结束了。</p>

临了,吴奔月嘱咐高斌,要马上联系赞助设备这件事。另外,相关宣传品也要尽快落实,不能让别人抢了先机。</p>

“这个你放心吧,我前面已经开始联系了。”</p>

“开始联系?”吴奔月一怔。</p>

“前面啸啸发了份方案的说明文档,我一看就很好。担心这几天有变,就提前联系了,只需要咱们公司通过即可。”高斌微笑着说。</p>

“好,那就赶紧行动起来。”</p>

吴奔月非常满意,他们随后散会。</p>

从会议室走出来,樊清明这才意识到一切结果早就注定了。</p>

“之前他们就是看我表演?把我们当猴看!”他现在真是欲哭无泪了。</p>

往回走的路上,作为一部心理按摩师、樊清明的走狗蔡金发赶忙安慰起来:“经理,没事儿!胜败乃兵家常事,你想想他们二部输了多少次。咱们这才两次,不过是他们运气好了,下次我们来个摧枯拉朽的。”</p>

“对!这可能也是咱们赢得太久了,上层想要改变一下格局,无关咱们的方案。”此时参与方案制作的朱丽也插话了。</p>

他们说着话,就是不愿意承认一个事实,就是这根本无关运气,更和上层无关,这完全是水平问题。苏啸啸没来前,他们一部之所以能碾压二部,靠的是他在大厂工作的经验,擅长集团军作战,这种高举高打的形式没有人比他擅长。</p>

可自从这小子来了,连续的两次比稿让樊清明意识到,他们之间有对营销理解的不同,这是代际之间的差距。相当于弓箭和马克沁机关枪的区别,苏啸啸对他们一部是碾压性的。</p>

“经理,这次我……”李永生支支吾吾的。</p>

“行了!”不等他说话,樊清明不耐烦地一摆手,打断他的话,又道:“永生,不要找借口,输了就是输了。我相信这是所有人应该有的素质!”</p>

“……是,是……”</p>

被樊清明如此甩锅,李永生也只能无奈地应声。</p>

现在他再也没有了刚来时的那种高傲,动不动就吹自己给哪家公司干过。</p>

或者说自己有什么成功案例。</p>

部门里的人看着他,仿佛在嘲笑他,“完了吧?合着吹了半天牛,什么也不是啊!”</p>

这时樊清明又道:“现在不是找谁有问题的时候,我们现在要尽快调整。永生,你要尽快翻译一些先进的营销案例给我们。你的强项不能只是喝过洋墨水,也得给我们提供一些先进的案例。”</p>

“明白。”李永生连连点头。</p>

此刻,谈世超和苏啸啸刚回到工位,韩大海早看到了一部的反应,猜也猜得出来,这一定是二部赢了。他立刻恭维起来:“自从苏经理升了咱们副经理,在咱们谈经理的带领下,我感觉咱们部门真是一片欣欣向荣。”</p>

“我早就说过了,咱们二部会越来越好!这两次我做到了!”</p>

谈世超现在有点春风得意的感觉了,他一副功劳都是自己的样子。觉得是自己大度,让苏啸啸当这个部门副经理才有了这次胜利:“我这人历来相信不拘一格降人才这句话,你们只要好好干,都有提拔的可能。”</p>

“只是不能爬到你的脑袋上吧?”</p>

苏啸啸心里想着,他明白,自己和谈世超当然会有短暂的蜜月期。</p>