各部门人员不断有离职，大军这边的人手实在是缺，因为公司的客户基本上都是天南海北的，需要生产部人员进场安装，一个工程项目被派出人员在外地最短的我见过呆一个星期的，最长的3个月左右，这点是很多人不能接受的，所以离职率较高，生产部这边还要忙着生产，没有多余人手可派，大军在开周会时提了个建议：“设备部和生产部的工作有较多的共通点，能不能把设备部的人员暂时派出。”这事，我们其它部门在会上不合适发表意见，大军这提议不像是即时发挥提出来的，但提出来必然要让设备部人员有意见，毕竟谁也不愿意外派工地2月，大军既然这样干了，我估计是两个原因导致的：1小英在和生产部的配合中老是鸡蛋里挑骨头，部门间人员打架，时间长了必上升到部门经理之间的斗争。2凌主任工作作风强势，让大家不舒服。3凌主任弄的这个晨会，对于大军来说很不适应，毕竟快40了，弄不好，这个提议就是有针对性的反击。牵涉到业务赚钱的事情，老板一锤定音通过，让凌主任安排。

隔天，设备部人员就被派出去了，但小英没去。凌主任找到我说：“那个大林不合适，试用期没有通过，你处理吧。”这话有点扯淡了，大林工作踏实，作风稳重，思维成熟，怎么会通不过转正？我想了想说：“问题出在哪里？”凌主任说：“支援生产部，派他外出，他不太想去。”好冠冕堂皇的理由，我说我找他谈谈。

快下班时，我找大林，没找到人，打电话大林在外边散步，办公室谈不太方便，我让他告知我地点，赶到时我单刀直入的讲了情况，大林听完后说：“这其实是我想要的结果，这个地方对我来说不合适，凌主任想派我去新疆客户那里，基本上需要3个多月，我不想去。”原来如此，这哪里是外派，基本上是被发配了。听她话的就近派，关系不怎么好的，天南海北派。大林有说：“这里面不好整，我是做技术的，有手艺，去哪都能有碗饭吃，这把年纪不用拍马屁，在这发展受限制，关系复杂想做点实事难，所以她派我去新疆我当场拒绝了。”大林是个稳重的人，能这样说，说明是深思熟虑的结果。我一时不知该说什么，大林又说：“上次你弄那个培训方案很有水平，得到了与会人员的一致认可，凌主任第二天就召开我们部门会议，晚上吃饭时暗示设备部人员不得和你接触。”我涑然一惊，这才回忆起去设备部时和我打招呼的熟人少了。“晨会这个事情，是凌主任借机发挥，小英这人做事不认真，人品也不行，上次生产部需要备件，给他了备件单，他可能是忘记了，备件没有准备，造成了产线机器停机，追查原因时，小英说生产部就没有给他备件单，生产部的文员小吴是个文静的小姑娘，她说是给了，估计是和小英在沟通时吃亏了，气的哭着鼻子走了，生产部同事在安慰小吴时说设备部的人没几个好鸟，这话就被凌主任知道了，所以搞了个晨会事项，本身目的是好的，当天各部门衔接的工作在会上讲明白也行，可这女的有很强的权力欲，加进了做操、要求各部门每天讲心灵鸡汤之类的，实质上是通过抓迟到、主持晨会来达到掌控权力欲的目的，我听说她正在酝酿裁掉生产部的一些工人，改由全公司人员轮流值班生产。另外有个事可能对你有用，小英这个人在嫖娼。”我听得一愣一愣的。

晚上我请大林吃饭，大林难得的喝了好多酒，对我说了一句我当时记忆深刻的：“来这儿时间虽短，但与你结识，值。”我有心帮助大林，想托朋友帮助大林找工作，大林拒绝了：“好意心领了，有合适的固然好，但都是熟人朋友，就怕到时入职了不合适，弄得大家不自在就不合适了。”对于大林对我的好意我很珍惜，其实，你想要别人尊重你，帮助你，那你就得先尊重别人帮助别人，你想从别人那里得到什么，那你就先给予别人什么，种瓜得瓜，种豆得豆。我不再说什么，只是在私下还是委托朋友帮大林找工作，一月多月后最终帮助大林重新入职了一家在当地有些名望的公司，我们两人的友谊保持至今。怎么去拓展自己的人脉关系？各人有各人的回答，我的见解则是认真对待出现在你工作中的每位人，尊重别人，帮助别人。

第二天刚上班，大林办完离职手续，在很多人的目光中，我帮着大林拿行李，送走了大林。大军电话我：“早上来看到开机器的3个人走了，一问才知道凌主任让开机器的3个人暂时回家休息，以后开这台机器要各部门后勤人员轮流操作，文件都发到群里了，你知道吗？”我明白他的意思，这是在问，这事是不是老板的意思？早上忙着送大军，我还没看信息，在我将情况告知后，大军说：“这也太随意了，我部门的人能被别的人随意处置，我还不知道！瞎几巴整！”这是在**裸的侵权了，视大军这个部门经理如无物，视我这个分管人力资源部门的人如无物，好吧，手伸过界了那就斩手，我告诉大军：“你写邮件反映情况，发给我，抄送老板，我以人力资源部名义将人员喊回来上班，其它的你用管了。”放下电话我让洋洋通知，把那几个人喊回来上班。

不一会，大军的信息就发来了，我仔细看了看，有理有据。我得等一会，等楼上的老板看到信息后琢磨完这个事，好上去汇报。洋洋进来告诉我说：“听到消息，有人在说凌主任想让谁走，谁就得走，咱们部门也得听凌主任的，大林就是例子，她说话真是很嚣张。”我静静的听着，凌主任出现在门口，张口就气势汹汹的问：“生产部那3个人是你喊回来上班的？”我估计刚才洋洋说的话她可能听见了，大林离职和他告诉我凌主任不让员工接触我的事情已经让我不爽了，早上要做没有意义的晨会和她老是插手别的部门的事情，平日里堆积的反感酝酿开来，她这说话的态度就更让我不想和她好好谈了，我直接顶回去了：“人力资源部职责之一就是负责人员去留，是我喊回来的，别的部门没这个权力。”凌主任说：“你这样做，有没有站在公司的立场？有么有考虑过人工成本？有没有汇报总经理？”

我说：“这事你就不用操心了。”

凌主任说：“我怎么就不能过问这事了，凡是对公司不好的事情我都要关心，你才来几天敢对我指手画脚的……”