我看她越说越来劲，直接打断她的话说：“出去。”

凌主任可能被我直接简短的话打傻了，愣了下来了句：“行，咱们走着瞧。”转身离开时，看到洋洋在看着我们，凌主任对洋洋说：“看什么看？你没事干是不是？”说完就走了。这女的属狗的，逮谁咬谁。

洋洋有点不知所措，等她走了，洋洋说：“有病吧。”

我接了一句：是的，你赶紧打120，就说咱们公司有人得了狂犬症，需要紧急送精神病院。

洋洋笑了。问有没有需要帮忙什么的。

我说：“没事，你去忙吧。”

平复了下心情，老板电话来了让去他办公室，到办公室，老板说：“这个事是我的意思，这样做省人力成本。”我据理力争：“让那3个人回去，这不是重点，重点是这事没有知会用人部门经理、人力资源部也不知情，即便是人员不行，人力资源部也得复核，看人员情况是不是到了要辞退的地步，如果不这样干，那我们制定的各项流程不就乱套了，还有管理的必要性吗？”老板回复了我：“现在只需要执行，这个事就这样办。”恰巧，技术部组长白姐的电话到了，也反映了这个情况：“让各部门人员晚上值班，这样做，晚班有没有考虑到女性人员的安全问题，有没有征得大家的同意？有没有。。。。。”没等她说话，老板发话了：“该考虑的都考虑了，现在需要你们执行。”端人饭碗受人管，除非你自己干并实现财务自由，否则还是夹起尾巴做人，我二话没说，走出了老板办公室，实在是不明白，为什么老板对凌主任如此关照。

技术部组长白姐是个嫉恶如仇的的性子，在她眼中，好人就是好人，坏人就是坏人，眼睛里面揉不得沙子。我去找大军的路上碰到了她，白姐说：“我准备辞职，麻烦你抓紧时间找人交接。”我想劝劝她，但我自己也憋着火。职场中，很多性格耿直的朋友，我觉得在某些情况下，性格耿直的人容易吃亏，一言不合被辞退的事情不知道每天在上演多少，只是这种人交朋友确是很好，因为不会坑人