小李公子的动作还是很快，这一家人对承诺都比较看重。

现在，红空那边的物业已经交割给了枫城，月亮湾酒店管理公司也在红空注册组建。

交割过来的物业有三栋大楼和一个小型商业广场，算是小李公子的入股资金，换取度假酒店项目的三成股份，同时，小李公子负责在红空招集专业人士组建公司。

月亮湖被新组建的度假酒店管理公司占了，国内的酒店只好重新起个名称，孙红叶拍板叫愉悦年华，用两个小宝贝第一张专辑的名字。

普通商务酒店就叫枫城，枫城商务酒店，好听又好记。

月亮湖酒店管理公司虽然说是为了度假酒店而成立的，但也会涉及到星级酒店的管理工作，比如愉悦年华，比如在红空的酒店总部。

慢慢的经过人员储备培养后再拆分出来成立愉悦年华总部公司。

涉及到人的事情就没有什么快捷的办法了，只能慢慢来，不是砸钱能够解决的。

大量招聘也只能解决一时：没有自己的人员培养机制就没办法保持一个相对的稳定性。

为什么原来的老企业员工的集体感那么强？那是几代人磨出来的。为什么物流和安保不从社会上招人？因为社会人员没有那种集体荣誉感。

一下子招几百上千人，就像在盆里装二斤干面，风一吹就完了。

想把他们揉成一团就得加水，花力气和时间。

复员军人有着自己的基础，但社会人员不行。

为什么很多企业招人都注明复员军人优先？因为他们天