书接上回。</p>

黑川一成继续说起了下个问题，“利田元司为什么没给高野健太安排恰当的工作，他自己的说法是二月二十二号那天高野健太请假，因为上头发布的项目很急，所以他就将工作安排给了别人。”</p>

“二月二十二号？”齐藤仓士愣了下，说道：“离现在都过去二十多天了，再怎么急的项目也该做完了，新的项目呢？”</p>

早川良平点头，“二十二号我记得，那个项目二十五号就要进入测试阶段。”</p>

“对，没错，那个项目早就结束了。”黑川一成说道：“利田元司的说法是，高野健太第二天就在所有人面前说他公报私仇，因为前天联谊会被放鸽子的事还惦记着，所以他气急之下干脆以培养的名义将核心工作给了一名中级开发工程师。”</p>

“气急之下？”</p>

好几个部长皆是摇了摇头。</p>

“事情其实没那么简单。”黑川一成说道：“高野健太的说法是他从未说过‘公报私仇’这种话，他说他记得清楚，就是态度不好地冷笑了而已。”</p>

两人的口供出现了误差，究竟是高野健太在说谎还是利田元司？</p>

所有人都在思考。</p>

不过，仅仅因为一句‘公报私仇’的话就犯如此大的错误？</p>

石岐和志想了下，说道：“按照时间线，利田元司是23号知道的‘公报私仇’，可这个项目阶段不是只持续到25号吗？如果他真的善于职场人际关系的处理，即便再大的怒火，此刻也应该消去了。”</p>

毕竟处理职场人际关系的基础就是自我的情绪管理。</p>

“更何况之前他们两人还经常发生争吵，更有抗性才对，在新的阶段上安排工作理应更加理性。”</p>

“嗯。”黑川一成解答他的疑惑，“这里的疑点我们专调组根据所有调查，琢磨了好久，认为有两个原因。</p>

“第一便是利田元司和高野健太之间的矛盾没有得到有效的调解，课内的舆论还在助燃，第二，高野健太的态度很坚硬。”</p>

“舆论如何助燃？”牧野悠问道。</p>

“其一，如果高野健太真的只是在‘冷笑’，利田元司为什么收到的是‘公报私仇’，我们查了监控，23号那天，利田元司和高野健太之间没有任何沟通。</p>

“其二，高野健太在联谊会的第二天就知道了利田元司骂他的话语，经过他的转述，与利田元司的口供不一致，这中间的转述人经过了多少层？有了什么样的添油加醋？”</p>

石岐和志连连点头，掌管运营部的他深知网络舆论有多离谱。</p>

一句‘传下去’就能把事情歪曲。</p>

会议开了许久，终于到了讨论处罚的环节了。</p>

这次讨论得出的结果自然不会直接应用于当事人身上。</p>

明天十五号还要公开审理当事人呢，让他们坐在公堂上面对面，让他们能有抗辩的机会，也让他们有驳斥证据的机会。</p>

毕竟，证据是否真实，是要当事人来检验的。</p>

没有人是上帝，谁也保证不了自己收集来的证据能还原出真相。</p>

现实会时不时突破逻辑，展现出它不讲理的一面。</p>

‘处罚’这两字涉及的问题也不少。</p>

应不应该处罚，处罚什么，这个处罚会让企业文化走向何方。</p>

假设，在联谊会前，利田元司和高野健太的关系是无误的。</p>

那么，利田元司毋容置疑是个能处的上司，容许下属提出异议，还能与其讨论。</p>

高野健太也是个合格的员工，对自己职责上的事负责到底。</p>

但高野健太是不是个合格的员工呢？他拒绝‘合群’这点是否是合格的评判标准之一？</p>

牧野悠想到了曾经统治日本、现在仍然具有强势地位的‘终身雇佣制’。</p>

在终身雇佣制下，企业的职员也许真应该像家人一样。</p>

所以说，在大部分员工都是终身员工的会社内，职员和职员的关系也许不应该简单地说是‘同事’。</p>