可是，牧野悠不支持大规模的终身雇佣。</p>

他甚至将签署终身雇佣合同的权力提高到了陇川理纱才能签。</p>

陇川理纱才能签也就意味着只有他才能签。</p>

因此，ailiaili集团下的职员的关系就应该是同事！</p>

“我们ailiaili集团是现代化企业，是接轨国际的企业，是遵纪守法的企业，员工在工作时间、工作场所和工作内容之外的活动理应不在会社的关注范围。”</p>

虽然‘遵纪守法’这点不对，但这话一出，众人皆是明白了牧野悠的态度。</p>

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那么，关于联谊会上的矛盾就和会社无关了。</p>

但！</p>

联谊会上的矛盾所导致的后果与会社有关！</p>

22号利田元司的分配工作任务之举并无过错。</p>

既然是紧急任务，你高野健太又请假了，那么合理的做法就是将任务分配给能快速完成任务的人。</p>

假设他之后的不合理的工作分配是因为课内舆论，那么，他应不应该从轻处罚？处罚是什么？</p>

这确实是个问题。</p>

是严惩以杀鸡儆猴呢？还是给予其改过自新的机会？</p>

这个问题好像不用思考哎？</p>

罗老师说得好，折中主义！</p>

考虑到这次事件影响虽大但影响只在内部。</p>

而且伤害性近乎于零——高野健太没做上繁忙的核心工作，反而有点闲。</p>

这在正常人眼里，这不是损失是获益了好吗！</p>

所以..。</p>

“如果在审理会上没有新情况，那么利田元司的处罚就以扣除两个月的奖金、提成和公开致歉信为基准，新情况再议。”</p>

行政部部长黑川一成连忙在本子上写下。</p>

高野健太又如何呢？</p>

思来想去他好像没什么问题？</p>

“高野健太以消极态度对待同事矛盾，不仅激化了矛盾，还对工作造成了不良影响，公开致歉信一封。</p>

“秘书处撰写一篇批评此次事件中关于社内舆论夸大、谣传方面的文章，撰写一篇鼓励面对面坦诚沟通的文章，撰写一篇..。”</p>

牧野悠本来还想让陇川理纱写一篇文章抨击一下‘下班喝酒是工作’的现象。</p>

但想了想，还是算了。</p>

毕竟社会环境就这样，你个丈夫早回家不一定给老婆好印象。</p>

“秘书处设立举报响应课，陇川理纱兼任课长。</p>

“该课处理所有匿名举报和公开实名举报。</p>

“该课有权随时调用无人预约或无人使用的会议室作坦诚沟通室，但要及时通知行政部。</p>

“该课有权要求行政部成立专调组并监督专调组工作。</p>

“以上内容，在我在此次会议记录上签字后生效。”</p>

牧野悠还要看看明天的审理结果是怎样的再做最后决定。</p>